若者の就職志向：「鉄の飯碗」を追わなくなった

こんにちは！私はチャールズです。最近ETHGlobal東京で興味深い現象を観察しました

正直に言うと、ここ数年で見られる若者の就職観の変化は、ブロックチェーンのGas Feeのように感じます。表面的には技術的な問題ですが、本質的には社会構造の変革を反映しています。

水曜日の午後、ETHGlobal東京の展示会場で興味深い光景を目にしました：伝統的な「鉄の飯碗」職にはほとんど問い合わせがありませんでした。名門大学の経歴を持つ若い卒業生たちの目には、安定した仕事への欲望ではなく、可能性への好奇心が輝いていました。

私は思います...これは実際にはより深い社会変化を映し出しています。現代の若者は単純ではありません—彼らは伝統的な「鉄の飯碗」職がますます軽量化されていることを明確に認識しています。結局のところ、このWeb3時代では、職場の概念は完全に再構築されています。

ちなみに、この変化は偶然ではありません。私はこの話題についてニューヨークのマンハッタンにあるコーヒーショップで人事のベテランと議論しました。彼は言いました：「現代の若者はキャリア選択を生涯の錨ではなく、冒険旅行のように見ている」この認識の変化は、ある程度現在の雇用トレンドを形作っています。

なぜ「鉄の飯碗」は魅力を失っているのか？

うーん...これは昨年サンフランシスコであった深夜の会話を思い出させます。異なる業界の友人数人と議論しました：

「なぜ現代の若者は私たちのように国有企業やテックジャイアントを究極のキャリアゴールと見ないのか？」

シリコンバレーのエンジニアは答えました：「私たちの世代は本質的にWeb3文化—自由、開放性、分散化—を受け入れているからです。これらの原則は今や私たちのキャリア選択に浸透しています」

私は思います...これは私たちの世代の育ちに関係しているかもしれません。東京の路上で午前4時にDeFiプロジェクトをコーディングする若者たちを見て、彼らの目に宿る火—安定ではなく可能性への飢え—を感じました。

この背景において、伝統的な「鉄の飯碗」が提供する安定性と安全性はますます重荷に感じられます。

MyJobインサイト：新しい働き方における価値の位置付け

正直に言うと、MyJobプラットフォームのトレンドは魅力的です。過去12ヶ月のデータは示しています：

• Solana開発者の平均給与は38％上昇しましたが、応募者数は減少し続けていますか？いいえ—これは認識のアップグレードを反映しています。
• より多くのエリート大学卒業生がWeb3技術職を第一選択肢として選んでいます
• Solidityとスマートコントラクト開発に熟練した人材はより強い交渉力を持っています
• 伝統的な金融専門家はDeFiとNFTセクターに急速に移行しています

香港のToken2049で興味深い光景を目にしました：ビッグ4の若い会計士たちがGameFi開発への転身について積極的に質問していました。このような強いキャリアシフトの意思は10年前には想像もできませんでした。

振り返ってみると、重要なMyJobインサイトが浮かび上がります：現代の若者は学習曲線と成長機会を優先します。彼らは不確実性から生まれる挑戦を受け入れます。

パリのカフェで、MyJobを使っている博士課程の学生に会いました。彼は言いました：「生涯の仕事の安全（おそらく存在しない）を追い求めるよりも、短期プロジェクトを通じて多様な経験を積むことを好みます」この考え方の変化は職場概念における革命的な変化を表しています。

新しい働き方のための心理的準備ガイド

うーん...これは疑問を投げかけます：「鉄の飯碗」の概念が溶解する中、若者は心理的にどう適応すべきか？安定性への不安は多くの人々の核心的な職場懸念です。

私の採用観察によると、成功しているWeb3専門家には共通の特徴があります：

• 強い自己動機付け—彼らは分散化が自己規律を要求することを理解しています
• 継続的な学習—彼らは技術が伝統的な産業よりも速く進化することを把握しています
• リスク共有マインドセット—彼らは初期プロジェクトの不確実性に耐えながら機会を見つけます
• クロスドメイン統合—彼らは異なる分野からの知識を組み合わせるのが得意です

興味深いことに、MyJobのデータはトップパフォーマーが必ずしも技術専門家（重要ですが）ではなく、不確実性の中で成長マインドセットを維持する人々であることを示しています。

実際...私はよく若い求職者に言います：Web3の「不安定さ」はまさにその最も価値ある特徴です。Solanaの取引のように—一見変動的ですが、システムは安定しています。

この認識の変化には時間がかかります。ベルリンでの深夜作業中に考えました：おそらく新しい働き方を「分散型キャリアアンカー」として再定義すべきでしょうか？StarkNetの仮想マシンのように—コアコンピテンシーの一貫性を維持しながら異なるノードをナビゲートします。

MyJobのインスピレーションを与えるケース：元投資銀行家が3年間で複数のDeFiプロジェクトを渡り歩き、ジュニア開発者からアーキテクトに成長しました。不確実性（失敗したプロジェクト、技術的イテレーション）にもかかわらず、彼の成長曲線は連続的で指数的でした。

私はチャールズです。ETHGlobal期間中の東京のカフェでこれを書いています。もしあなたがこれらの未知の水域を航海しているなら、覚えておいてください：

1. 今日最も価値あるスキルは専門性ではなく適応力です。
2. あなたの専門的なアイデンティティは今や履歴書の一行ではなくポートフォリオです。

これが私たちが未来を築く方法です。