10月 12, 2025 
20 mins to read 歴史のサイクル：Web3採用市場の周期的特徴
過去3つの市場サイクルを振り返ると、各ブルマーケット時に驚くほど類似した人材移動パターンが見られます。2017年の暗号通貨ブームでは多くの取引所とウォレット開発ポジションが生まれ、2021年のNFTブームではコミュニティ運営とデジタルアーティストが不足しました。現在ではコンセンサスメカニズムの継続的な革新により、ZK技術のR&DやLayer2ソリューションの専門家が市場の新たな寵児となっています。
本質的に、現在の採用急増は2008年金融危機後のウォール街を思い起こさせます。当時、伝統的な金融機関は大規模なレイオフを行いましたが、先見の明のある人々はすでに量的・高頻度取引システムにポジションを取っていました。歴史はWeb3で繰り返されています——Keystone採用、Spruce採用、Relation Labs採用、Myria採用などの採用活動は、機関の人材が伝統的金融からブロックチェーンインフラへ流れていることを示しています。
コンセンサスメカニズムの進化と人材需要の変化
戦略的観点から、コンセンサスメカニズムの革新はWeb3の人材風景を再構築しています。PoW時代のマイニング機器メーカーやプール運営者は、PoS時代のバリデーターノード運営者とステーキングサービスプロバイダーに道を譲りつつあります。最先端のZK-RollupとOptimistic Rollup技術は、暗号エンジニアに対して全く新しい需要を生み出しています。
MyJob.oneの最近の採用データから3つの明確なトレンドが明らかになりました：
- ZK技術専門家の給与は前年比120%上昇
- Solidity開発者がRustスキルをボーナスとして求めるようになった
- 伝統的なクラウドコンピューティング人材が分散型ストレージに移行
この変化は2015年のイーサリアム初期を思い起こさせます。スマートコントラクトエンジニアが100万ドル級のポジションになると予測した人はほとんどいませんでしたが、今日では同じ物語がZK証明システムで繰り広げられています。
暗号通貨市場の潮の満ち引きと求人機会
暗号通貨市場の変動性は採用トレンドに直接影響を与えます。ブルマーケットでは取引所とDeFiプロトコルが急速に拡大し、ベアマーケットではインフラとツールチェーン開発に焦点が移ります。この周期的性質は求職者に戦略的先見性を要求します。
現在の採用トレンドから注目すべきパターンが明らかになっています：
- Keystone採用はハードウェアウォレットセキュリティ専門家への需要急増を示している
- Spruce採用はDIDが伝統的な本人確認人材を引き寄せていることを反映
- Relation Labs採用はソーシャルグラフが技術的ホットスポットになりつつあることを示唆
- Myria採用はゲーミングブロックチェーンへの持続的関心を確認
これらのトレンドの背後には、不確実性の中での資本の確実性追求があります。複数のサイクルを経験したベテランとして、私は求職者に市場状況に関わらず真の価値を創造するセクターに焦点を当てるよう助言します。
機関採用の戦略的考慮事項
スキルセットの再定義
伝統的金融ではCFAやFRM認定が重宝されましたが、Web3ではより多様なスキルが求められます。例えば、MyJob.oneは最近トップVC向けにWeb3アナリストを募集し、コンセンサスメカニズムの詳細知識に加えてオンチェーンデータとガバナンス提案分析の専門性を要求しました。
報酬構造の進化
戦略的に、Web3の報酬は制度化されつつあります。2017年に一般的だった純粋なトークン支払いは稀になり、現在では基本給プラストークン報酬が主流です。特に、Keystone採用とSpruce採用は成熟した株式インセンティブがトークノミクスに影響を与えていることを示しています。
求職者への戦略的アドバイス
複数サイクルの観察に基づき、Web3求職者に3つの推奨事項を提供します：
- キャリア選択にバリュー投資を適用：短期的トレンドを避け、持続的影響力のある技術を追求
- クロスサイクル能力を構築：プロトコル開発とアプリケーション構築の両方を習得
- プロトコル中立性を維持：柔軟性を保ち、単一プロトコルに過度にコミットしない
現在の市場では、MyJob.oneのRelation Labs採用とMyria採用リストから、フルスタック人材がプレミアムレートを獲得していることがわかります。
3年間のトレンド予測
将来の採用を形作る可能性のある主要トレンド：
- コンセンサスメカニズムの革新がゼロ知識証明専門家への需要を駆動
- 規制コンプライアンスが伝統的金融とWeb3のハイブリッド役割を創出
- 分散型ソーシャルネットワークが次の人材戦場になる可能性
- 機関向けカストディソリューションには暗号通貨と伝統的カストディの両方に精通した人材が必要
これらのトレンドは、伝統的金融で観察された技術進化パターンと一致しています。歴史は繰り返しませんが、しばしば韻を踏みます。