Betterjob

2. 採用マネージャーとして機能し、採用チームを編成できること。フロントエンド、バックエンド、カスタマーサービス、BD、オペレーションなど、さまざまなポジション（例：ミドルプラットフォームの製品など）の採用を担当できる能力が求められます。

2. 企業文化：ワークライフバランス（WLB）を重視し、チームメンバーは主に清華大学、北京大学、復旦大学、交通大学、コーネル大学、プリンストン大学、ウィスコンシン大学、ニューヨーク大学、シンガポール国立大学、南洋理工大学出身者で構成されています。