ноя 15, 2025 
Время чтения: 29 мин. Наблюдения за наймом в Web3 в полночь
Честно говоря, сейчас 2:17 ночи. Я сижу в кафе на 37-м этаже отеля Marina Bay Sands в Сингапуре и наблюдаю, как мерцают блокчейн-небоскребы через панорамные окна. Хм... кстати, сегодня на конференции Token2049 как минимум 12 основателей задали мне один и тот же вопрос: "Как найти подходящие кадры для Web3 в условиях текущего медвежьего рынка?"
Видите ли, именно поэтому я хотел поговорить на эту тему. Найм исследователей безопасности, Найм интеграционных инженеров и даже Найм CEO — ценность этих позиций в сфере Web3 гораздо сложнее, чем представляют большинство. Кстати, мой американо остыл...
Исследователь безопасности: Стражи мира Web3
В прошлую среду днем я встретился с кандидатом, только что окончившим MIT. Она привела интересную аналогию: "Уязвимости смарт-контрактов похожи на безбилетников в токийском метро — 99% людей соблюдают правила, но поймать тот самый 1% — это ключ."
В настоящее время годовые зарплаты топовых Исследователей безопасности весьма примечательны:
- Начинающий: $120k-$180k
- Опытный: $200k-$350k
- Старший: $400k+ (плюс токен-вознаграждения)
Вообще-то... я видел еще более крайний случай на MyJob.one: DeFi-проект выплатил исследователю $2.5 миллиона за обнаружение критической уязвимости.
Интеграционный инженер: Клей экосистемы
Давайте посмотрим... в прошлом месяце, транзитом в аэропорту Гонконга, я встретил команду, строящую кросс-чейн мост. Их Интеграционный инженер сказал мне: "Наша работа похожа на работу наземного персонала в международном аэропорту, обеспечивающего бесперебойное соединение всех 'рейсов' (блокчейнов)."
Уникальность этой роли заключается в:
- Необходимости освоить как минимум 2-3 основных блокчейна (Ethereum, Solana, Cosmos и т.д.)
- Зарплате на 30-50% выше, чем у обычных разработчиков
- Одном из самых востребованных типов специалистов
Кстати, если вы ищете такие возможности, на MyJob.one только что опубликовали 17 вакансий Найма интеграционных инженеров.
Не линейный путь от IT-инженера до CEO
Внезапно я вспоминаю интересное наблюдение с прошлогоднего Web3-саммита в Лиссабоне: более 40% основателей Web3 начинали с позиции IT-инженера. Видите, насколько отличается карьерный путь в этой индустрии по сравнению с традиционными технологическими компаниями.
Возьмем в пример Мобильного разработчика:
- Традиционная сфера: Разработка приложений → Старший разработчик → Технический лидер
- Сфера Web3: Разработка DApp → Инженер протокола → Основатель
Честно говоря, я знаю как минимум три случая, когда Мобильные разработчики перешли на позиции CEO Web3-проектов. Каков был их общий трамплин? Все они участвовали в мобильной интеграции какого-то ключевого протокола в критический момент.
Темная лошадка: Особая ценность рекрутеров Web3
В 3:29 ночи в кафе включили джаз. Это напомнило мне разговор на приватном ужине в Нью-Йорке на прошлой неделе, где топовый венчурный капиталист сказал: "Сейчас самое дефицитное — это не разработчики, а действительно разбирающиеся в Web3 Рекрутеры."
Почему? Потому что:
- Критерии оценки талантов Web3 совершенно иные
- Понимание токеномики критически важно
- Навыки построения сообщества важнее академической квалификации
Кстати, если вы рассматриваете вход в эту сферу, база данных MyJob.one показывает, что спрос на профессиональный Найм рекрутеров вырос на 370% в годовом исчислении.
Дилемма CEO: Когда основатели становятся узким местом
Давайте... будем честными, эта тема довольно деликатна. В прошлом квартале мы обработали 11 кейсов Найма CEO для Web3-проектов и обнаружили общую закономерность: технически подкованные основатели часто становятся узким местом на этапах роста.
Идеальный профиль CEO Web3 должен включать:
- 40% технического понимания (не обязательно включая навыки программирования)
- 30% способности к построению сообщества
- 20% опыта проектирования токеномики
- 10% традиционной деловой хватки
Видите, насколько это отличается от требований к CEO традиционных компаний. Я встречал человека в Цюрихе, который перешел с позиции Исследователя безопасности на CEO и теперь управляет протоколом конфиденциальности стоимостью $700 миллионов.
Взгляд MyJob: Данные говорят сами за себя
Согласно данным MyJob.one за последние шесть месяцев:
- Найм мобильных разработчиков показал самый быстрый рост (+215%)
- Позиции Интеграционных инженеров имеют самый короткий средний срок вакансии (всего 6.3 дня)
- Исследователи безопасности имеют самый низкий процент прохождения собеседований (11.2%)
Честно говоря, эти цифры отражают структурный дисбаланс на рынке талантов Web3.
Личное примечание: Тем, кто все еще сражается в полночь
Сейчас 4:08 утра. В кафе остался только я и разработчик, пишущий смарт-контракты. Его экран мерцает кодом Solidity, напоминая мне дни хакатона ETH Waterloo в 2017 году.
Будь вы в поиске возможностей Найма IT-инженеров или мечтаете стать следующим CEO Web3, помните золотое правило индустрии: создание ценности всегда предшествует ее захвату.
Блокчейн не спит... но, возможно, нам стоит отдохнуть. Завтра в 9 утра у меня круглый стол по талантам в ZK-Rollups.
