Web3採用市場の深掘り：セキュリティリサーチャーからCEOまでの黄金の機会

深夜のWeb3採用観察

正直なところ、今は午前2時17分だ。シンガポールのマリーナベイサンズホテル37階のカフェに座り、ブロックチェーンの超高層ビルがフロアから天井までの窓越しにきらめくのを見ている。うーん...ところで、今日のToken2049カンファレンスで、少なくとも12人の創業者から同じ質問を受けた：「現在のベアマーケットで適切なWeb3人材をどう見つけるか？」

そう、だからこそこの話題を取り上げたかった。セキュリティリサーチャー採用、インテグレーションエンジニア採用、そしてCEO採用さえも——これらのポジションのWeb3業界における価値は、ほとんどの人が想像するよりはるかに複雑だ。ちなみに、私のアメリカーノは冷めてしまった...

セキュリティリサーチャー：Web3世界の守護者

先週の水曜日の午後、MITを卒業したばかりの候補者に会った。彼女は面白い比喩を共有してくれた：「スマートコントラクトの脆弱性は、東京の地下鉄の無賃乗車のようなもの——99%の人はルールを守るが、1%を見つけることが鍵だ」

現在、トップクラスのセキュリティリサーチャーの年収は非常に注目に値する：

• ジュニア：12万～18万ドル
• ミッドレベル：20万～35万ドル
• シニア：40万ドル以上（トークン報酬含む）

実は...MyJob.oneでもっと極端なケースを見たことがある：DeFiプロジェクトが重大な脆弱性を発見した研究者に250万ドルの報奨金を支払った。

インテグレーションエンジニア：エコシステムの接着剤

そうだな...先月、香港空港で乗り継ぎ中に、クロスチェーンブリッジを構築しているチームに会った。彼らのインテグレーションエンジニアはこう言った：「私たちの仕事は国際空港のグランドスタッフのようなもので、すべての『フライト』（ブロックチェーン）がシームレスに接続するようにするんだ」

この役割のユニークさは：

• 少なくとも2～3つのメジャーチェーン（Ethereum、Solana、Cosmosなど）を習得する必要がある
• 給与は通常の開発者より30～50%高い
• 最も需要のある人材タイプの一つ

ちなみに、このような機会を探しているなら、MyJob.oneに17件のインテグレーションエンジニア採用が掲載されている。

ITエンジニアからCEOへの非線形な道

ふと、昨年のリスボンWeb3サミットでの興味深い観察を思い出した：Web3創業者の40%以上がITエンジニアのポジションからスタートしている。ご覧の通り、この業界のキャリアパスは伝統的なテック企業とどれほど異なることか。

モバイル開発者を例にとると：

• 伝統的領域：アプリ開発 → シニア開発者 → テックリード
• Web3領域：DApp開発 → プロトコルエンジニア → 創業者

正直なところ、モバイル開発者がWeb3プロジェクトのCEOに転身したケースを少なくとも3件知っている。彼らの共通の踏み台は何だったか？ すべてが重要な局面で何らかのキープロトコルのモバイル統合に参加していたことだ。

ダークホース：Web3リクルーターの特別な価値

午前3時29分、カフェの音楽がジャズに変わった。これは先週ニューヨークでのプライベートディナーでの会話を思い出させた、あるトップベンチャーキャピタリストがこう言った：「今、最も不足しているのは開発者ではなく、真にWeb3に精通したリクルーターだ」

なぜか？ なぜなら：

1. Web3人材を評価する基準が完全に異なる
2. トークノミクスの理解が不可欠
3. 学歴よりもコミュニティ構築スキルが重要

ちなみに、この分野に参入を考えているなら、MyJob.oneのデータベースによると、専門的なリクルーター採用の需要は前年比370%成長している。

CEOのジレンマ：創業者がボトルネックになるとき

正直に...言おう、この話題は非常にセンシティブだ。前四半期、私たちはWeb3プロジェクト向けに11件のCEO採用案件を扱い、共通のパターンを発見した：技術に精通した創業者はしばしば成長段階でボトルネックになる。

理想的なWeb3 CEO像は以下を含むべきだ：

• 40%の技術理解（コーディングスキルは含まない）
• 30%のコミュニティ構築能力
• 20%のトークノミクス設計経験
• 10%の伝統的なビジネスセンス

ご覧の通り、これは伝統的な企業のCEOに求められるものとどれほど異なるか。チューリッヒでセキュリティリサーチャーからCEOに転身し、現在7億ドル規模のプライバシープロトコルを運営する人物に会った。

MyJobの視点：データが物語る

MyJob.oneの過去6ヶ月のデータによると：

• モバイル開発者採用が最も急速に成長（+215%）
• インテグレーションエンジニアポジションが平均空き期間最短（わずか6.3日）
• セキュリティリサーチャーが面接通過率最低（11.2%）

正直なところ、これらの数字はWeb3人材市場の構造的不均衡を反映している。

個人的なメモ：深夜も戦い続ける人々へ

今は午前4時08分。カフェには私と、スマートコントラクトを書いている開発者一人だけが残っている。彼の画面にはSolidityコードが点滅し、2017年のETHウォータールーハッカソンの日々を思い出させる。

ITエンジニア採用の機会を求めているにせよ、次のWeb3 CEOになる夢を見ているにせよ、この業界の黄金律を覚えておいてほしい：価値創造は常に価値獲得に先行する。

ブロックチェーンは眠らない...しかし私たちは休むべきかもしれない。明日の午前9時にはZK-Rollupsに関する人材円卓会議がある。