Th11 15, 2025 
23 phút đọc Quan Sát Tuyển Dụng Web3 Lúc Nửa Đêm
Thành thật mà nói, bây giờ là 2:17 sáng. Tôi đang ngồi trong quán cà phê trên tầng 37 của khách sạn Marina Bay Sands ở Singapore, nhìn những tòa nhà chọc trời blockchain lấp lánh qua những cửa sổ kính từ trần đến sàn. Hmm... nhân tiện, có ít nhất 12 nhà sáng lập đã hỏi tôi cùng một câu hỏi hôm nay tại hội nghị Token2049: "Làm thế nào để bạn tìm được nhân tài Web3 phù hợp trong thị trường gấu hiện tại?"
Bạn thấy đấy, đó là lý do tại sao tôi muốn nói về chủ đề này. Tuyển dụng Nhà nghiên cứu Bảo mật, Tuyển dụng Kỹ sư Tích hợp, và thậm chí là Tuyển dụng CEO—giá trị của những vị trí này trong lĩnh vực Web3 phức tạp hơn nhiều so với hầu hết mọi người tưởng tượng. Nhân tiện, ly Americano của tôi đã nguội...
Nhà Nghiên Cứu Bảo Mật: Những Người Bảo Vệ Thế Giới Web3
Chiều thứ Tư tuần trước, tôi đã gặp một ứng viên vừa tốt nghiệp từ MIT. Cô ấy chia sẻ một phép so sánh thú vị: "Lỗ hổng hợp đồng thông minh giống như những người trốn vé trên tàu điện ngầm Tokyo—99% mọi người tuân theo quy tắc, nhưng việc bắt được 1% đó là chìa khóa."
Hiện tại, mức lương hàng năm cho các Nhà nghiên cứu Bảo mật hàng đầu khá đáng chú ý:
- Mới vào nghề: $120k-$180k
- Trung cấp: $200k-$350k
- Cao cấp: $400k+ (cộng thưởng token)
Thực ra... tôi đã thấy một trường hợp cực đoan hơn trên MyJob.one: một dự án DeFi đã trả cho một nhà nghiên cứu $2.5 triệu tiền thưởng vì phát hiện ra một lỗ hổng nghiêm trọng.
Kỹ Sư Tích Hợp: Chất Kết Dính Của Hệ Sinh Thái
Hãy xem... tháng trước, khi quá cảnh tại Sân bay Hong Kong, tôi đã gặp một đội đang xây dựng cầu nối chuỗi chéo. Kỹ sư Tích hợp của họ nói với tôi: "Công việc của chúng tôi giống như nhân viên mặt đất tại một sân bay quốc tế, đảm bảo tất cả các 'chuyến bay' (blockchain) kết nối liền mạch."
Sự độc đáo của vai trò này nằm ở:
- Cần thành thạo ít nhất 2-3 chuỗi chính (Ethereum, Solana, Cosmos, v.v.)
- Lương cao hơn 30-50% so với các nhà phát triển thông thường
- Một trong những loại nhân tài được săn đón nhiều nhất
Nhân tiện, nếu bạn đang tìm kiếm những cơ hội như vậy, MyJob.one vừa đăng 17 tin tuyển dụng Kỹ sư Tích hợp.
Con Đường Phi Tuyến Tính Từ Kỹ Sư IT Đến CEO
Đột nhiên, tôi nhớ lại một quan sát thú vị từ Hội nghị thượng đỉnh Web3 Lisbon năm ngoái: hơn 40% nhà sáng lập Web3 bắt đầu từ vị trí Kỹ sư IT. Bạn thấy đấy, con đường sự nghiệp của ngành này khác biệt như thế nào so với các công ty công nghệ truyền thống.
Lấy Nhà phát triển Di động làm ví dụ:
- Lĩnh vực truyền thống: Phát triển ứng dụng → Nhà phát triển Cao cấp → Trưởng nhóm Kỹ thuật
- Lĩnh vực Web3: Phát triển DApp → Kỹ sư Giao thức → Nhà sáng lập
Thành thật mà nói, tôi biết ít nhất ba trường hợp Nhà phát triển Di động chuyển sang trở thành CEO của các dự án Web3. Bước đệm chung của họ là gì? Tất cả đều từng tham gia tích hợp di động của một số giao thức quan trọng vào thời điểm then chốt.
Ngựa Ô: Giá Trị Đặc Biệt Của Nhà Tuyển Dụng Web3
Lúc 3:29 sáng, nhạc trong quán cà phê chuyển sang jazz. Điều này nhắc tôi nhớ đến một cuộc trò chuyện tại bữa tối riêng ở New York tuần trước, nơi một nhà đầu tư mạo hiểm hàng đầu nói: "Hiện tại, thứ khan hiếm nhất không phải là nhà phát triển, mà là những Nhà tuyển dụng thực sự am hiểu Web3."
Tại sao? Bởi vì:
- Tiêu chí đánh giá nhân tài Web3 hoàn toàn khác biệt
- Hiểu biết về tokenomics là cực kỳ quan trọng
- Kỹ năng xây dựng cộng đồng quan trọng hơn bằng cấp học thuật
Nhân tiện, nếu bạn đang cân nhắc bước vào lĩnh vực này, cơ sở dữ liệu của MyJob.one cho thấy nhu cầu tuyển dụng Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đã tăng 370% so với cùng kỳ năm ngoái.
Thế Tiến Thoái Lưỡng Nan Của CEO: Khi Nhà Sáng Lập Trở Thành Nút Cổ Chai
Hãy... thành thật, chủ đề này khá nhạy cảm. Quý trước, chúng tôi đã xử lý 11 trường hợp Tuyển dụng CEO cho các dự án Web3 và phát hiện ra một mô hình chung: các nhà sáng lập am hiểu công nghệ thường trở thành nút cổ chai trong giai đoạn tăng trưởng.
Hồ sơ lý tưởng của một CEO Web3 nên bao gồm:
- 40% hiểu biết kỹ thuật (không cần bao gồm kỹ năng lập trình)
- 30% khả năng xây dựng cộng đồng
- 20% kinh nghiệm thiết kế tokenomics
- 10% tư duy kinh doanh truyền thống
Bạn thấy đấy, điều này khác biệt như thế nào so với yêu cầu đối với các CEO công ty truyền thống. Tôi đã gặp một người ở Zurich chuyển từ Nhà nghiên cứu Bảo mật sang CEO và hiện đang điều hành một giao thức bảo mật trị giá $700 triệu.
Góc Nhìn Của MyJob: Dữ Liệu Tự Nói Lên Tất Cả
Theo dữ liệu từ MyJob.one trong sáu tháng qua:
- Tuyển dụng Nhà phát triển Di động tăng trưởng nhanh nhất (+215%)
- Vị trí Kỹ sư Tích hợp có thời gian tuyển dụng trung bình ngắn nhất (chỉ 6.3 ngày)
- Nhà nghiên cứu Bảo mật có tỷ lệ vượt qua phỏng vấn thấp nhất (11.2%)
Thành thật mà nói, những con số này phản ánh sự mất cân bằng cấu trúc trong thị trường nhân tài Web3.
Lời Nhắn Cá Nhân: Gửi Những Người Vẫn Chiến Đấu Lúc Nửa Đêm
Bây giờ là 4:08 sáng. Trong quán cà phê, chỉ còn lại mình tôi và một nhà phát triển đang viết hợp đồng thông minh. Màn hình của anh ấy nhấp nháy mã Solidity, nhắc tôi nhớ về những ngày tham gia hackathon ETH Waterloo năm 2017.
Dù bạn đang tìm kiếm cơ hội Tuyển dụng Kỹ sư IT hay mơ ước trở thành CEO Web3 tiếp theo, hãy nhớ quy tắc vàng của ngành: tạo ra giá trị luôn đi trước việc nắm bắt giá trị.
Blockchain không ngủ... nhưng có lẽ chúng ta nên nghỉ ngơi. Tôi có một bàn tròn nhân tài về ZK-Rollups vào lúc 9 giờ sáng mai.
