фев 03, 2026 
Время чтения: 23 мин. Всем привет, я COCO～ Сегодня в кафе особенно прекрасный солнечный свет, который напомнил мне истории о работе, которые я видела на прошлой неделе на MyJob.one. Честно говоря, иногда мне кажется, что рынок найма в нашей Web3-индустрии похож на погоду в это время года — то солнечно, то вдруг дождь.
О, я знаю, что многие из вас переживают по поводу **вакансии Infrastructure Engineer** или **Quantitative Trader**, как латте в моей руке — спокойный на поверхности, но скрывающий столько слоёв внутри...
1. Технические роли, которые мы любим и ненавидим
Знаете что? На прошлой неделе я заметила интересное явление в нашем Slack-чате: три разных DAO одновременно искали кандидатов на **должность Technical Services Engineer**. Моя реакция была — а? Когда эта позиция стала такой популярной?
Подумав, это не удивительно. Web3-проекты теперь уделяют больше внимания пользовательскому опыту, чем раньше; уже не те ранние времена, когда "достаточно было функциональности".
- **Infrastructure Engineer**: средний диапазон зарплаты $120,000–$180,000 (удалённо)
- Три главных навыка: Распределённые системы, Блокчейн-протоколы, Облачная архитектура
- Часто упускаемое требование: Психологическая устойчивость при решении проблем
О, говоря о **вакансиях Infrastructure Engineer**, вспомнился реальный случай. В прошлом месяце кандидат рассказал мне, что на собеседовании ему задали особенно интересный вопрос: "Если бы вам нужно было спроектировать блокчейн-ноду, которая никогда не падает, как бы вы это сделали?"
2. Возможности и вызовы управленческих ролей
Честно говоря, когда я впервые увидела, что Web3-компании ищут **General Manager**, я немного растерялась. Это не тот GM, которого мы традиционно понимаем...
Позже на Web3-саммите в Берлине я наконец поняла. Эти **General Managers** больше похожи на "садовников экосистемы", занимающихся:
- Деликатным балансом управления сообществом
- Согласованием технических планов с бизнес-целями
- Сложностью координации распределённых глобальных команд
Знаете что? Для этих ролей ценят не традиционный управленческий опыт, а...
3. Возрождение маркетинговых и продажных ролей
Говоря о **Marketing Lead**, мне нужно выпить... потому что изменения в этой сфере происходят так быстро! Горячая стратегия NFT-маркетинга прошлого квартала может быть совершенно неактуальной в этом.
Отличные **Marketing Leads**, которых я встречала, имеют общую черту: они так же чувствительны к рыночным трендам, как трейдеры криптовалют...
А что насчёт **Sales Development Representative**? Ах, название немного вводит в заблуждение. То, чем они занимаются, выходит далеко за рамки "развития продаж"...
- Странные навыки: Управление Discord-сообществами, создание мемов, основы Tokenomics
- Самые частые вопросы на собеседовании: "Как вы докажете, что ваша работа стимулирует рост в блокчейне?"
- Изменения в оплате: Базовая зарплата снижается, а токен-бонусы усложняются
4. Красота и печаль количественной торговли
Честно говоря, каждый раз, когда я вижу описание **Quantitative Trader**, я вспоминаю того кандидата, который написал мне в 3 часа ночи...
Он сказал: "COCO, я занимаюсь количественной торговлей три года, но волатильность Web3 заставила меня усомниться в жизни." Я ответила: "Дорогой, это значит, ты начинаешь понимать этот рынок."
Знаете что? Главное отличие настоящей Web3 количественной торговли от традиционных финансовых рынков — это...
5. Мои три искренних совета
Ах, написав всё это, я действительно хочу сказать...
- Не позволяйте должностям ограничивать вас: Многие Web3-роли имеют обязанности, которые вас удивят
- Фокусируйтесь на долгосрочной ценности, а не краткосрочных трендах: Я видела слишком многих, потерявшихся в погоне за последним хайпом
- Продолжайте учиться, но не тревожьтесь: Период полураспада в этой индустрии короче, чем вы думаете
О, и если вы ищете возможности на MyJob.one, не забывайте обновлять страницу. Хорошие Web3-вакансии как метро — приходят редко, и пропустив одну, придётся долго ждать...
