Web3 Панорама найма: Глубокий анализ технических и рыночных аспектов от IR до Solo Dev

Откровения о найме в 3 часа ночи

Чёрт, только что отлаживал реализацию Solo Web3 Dev Wallet Auth, и моя третья чашка кофе уже остыла... Внезапно я осознал странное сходство между этим и Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment – оба связаны с проклятой проблемой управления ключами.

Честно говоря, текущий рынок найма в Web3 похож на неоптимизированный смарт-контракт: высокие комиссии за газ (Performance Marketer (Meta, Google, X) recruitment взлетели до небес), избыточные функции (Web3 content writer recruitment требует знаний Solidity) и всевозможные необъяснимые откаты (мне захотелось ударить по клавиатуре, когда я увидел вакансию для джуниора с требованием 3 лет опыта работы с ZK).

Когда технари начинают анализировать данные о найме

С технической точки зрения, недавний поток вакансий на MyJob.one напоминает распределение опкодов в EVM:

• Позиции, связанные с NFT Minting, сократились на 37%, но фактор качества вырос в 2,4 раза
• Спрос на Stripe recruitment неожиданно вырос на 58%, в основном от платежных проектов Web3 из Юго-Восточной Азии
• Средняя зарплата для Business Development Manager recruitment впервые превысила зарплату Rust-инженеров (чего я не ожидал)

Лиссабонский парадокс соцсетей

На прошлой неделе я проводил собеседование с кандидатом на позицию Web3 Social media manager - Lisbon based, и эта девушка использовала волатильность торговых пар Uniswap, чтобы объяснить алгоритм TikTok... Я внезапно понял:

1. Суть Web3-соцсетей – это ликвидностный майнинг (подписка = стейкинг)
2. KOL – это токены управления DAO
3. Я внезапно задумался о подаче заявки на цифровую кочевую визу в Португалии

Честно говоря, требования к стеку технологий для этих позиций становятся все более закрученными: нужно уметь писать вирусные мемы и понимать DID-протоколы; нужно планировать AMA и анализировать ончейн-данные. Это даже сложнее, чем проектировать zk-схемы.

Тёмный лес найма разработчиков

Недавно, проводя технические собеседования для трех проектов по Solo Web3 Dev Wallet Auth, я заметил интересный феномен:

• 90% кандидатов выбирают неверный метод верификации между JWT и SIWE
• Менее 20% могут четко различить MPC-кошельки и смарт-контрактные кошельки
• Но все утверждают, что "владеют WalletConnect" (это просто смешно)

Это напоминает мне о подводных камнях, с которыми я столкнулся при разработке плагинов для кошельков – иногда технический рекрутинг похож на поиск OGs в тёмном лесу, и никогда не знаешь, будет ли следующий MEV сюрпризом или катастрофой.

Газовая война маркетинговых позиций

Видеть, как проект одновременно открывает вакансии Performance Marketer (Meta, Google, X) recruitment и Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment с разницей в зарплате в 4 ETH... честно говоря, эта стратегия газовой войны меня смущает:

• Должен ли привлечение трафика стоить дороже, чем фандрайзинг?
• Какой KPI важнее, CAC или TVL?
• (Внезапная мысль) Разве это не точно такой же спор, как LP vs трейдер в DeFi?

Недавно на MyJob.one появились интересные данные: уровень удержания качественных IR-специалистов на 23% выше, чем у инженеров, но индекс тревожности у них на 47% выше. Действительно, давление зарабатывания денег сильнее, чем давление технологий...

SaaS-ифицированный спрос на таланты

Всплеск спроса на Stripe recruitment довольно интересен – теперь Web3-проекты нанимают платежных специалистов не только для обработки фиатных транзакций, но и для создания новых финансовых примитивов. На прошлой неделе я собеседовал человека, перешедшего из Plaid, и на вопрос, почему он выбрал Web3, он ответил: "Кривая инноваций для традиционных финансовых API выровнялась". Чёрт, этот ответ заслуживает высшего балла в интервью-комитете.

Это раскрывает тренд: позиции типа Solo Web3 Dev Wallet Auth, платежей, комплаенса и т.д. становятся SaaS-ифицированными. Компании хотят не "тех, кто умеет пользоваться Stripe", а "тех, кто может построить свой собственный Stripe". Технические задания всё больше напоминают спецификации – это ещё одна форма инфляции вакансий?

Контент-роли в стиле смарт-контрактов

Самыми конкурентными, пожалуй, являются Web3 content writer recruitment: вчера я получил резюме, где кандидат представил свои статьи на Mirror в виде NFT как портфолио... Я внезапно понимаю, почему описания вакансий для контентщиков теперь напоминают смарт-контракты:

• "Знаком с протоколом nostr от Snort.social" ≈ "Раньше требовался определённый npm-пакет"
• "Организовал NFT-кампанию с более чем 10k минтов" ≈ "Развернул популярный контракт"
• (Самый безумный) "Опыт торговли фьючерсами на мемы" WTF?!

Особая гравитация Лиссабона

Почему позиции Web3 Social media manager - Lisbon based на 30% дороже, чем в других регионах? После 72 часов одержимого исследования (что по сути означало пролистывание LinkedIn глубокой ночью) я обнаружил некоторые хитрые тактики:

1. Налоговые льготы в Португалии привлекают североамериканских KOLов
2. Этим KOLам нужны локальные команды для управления операциями
3. (Ключевой момент) Они конвертируют социальное влияние в доли!

Это практически реальная версия SocialFi! Неудивительно, что в требованиях к вакансиям всегда есть пункт "знаком с механизмами Friend.tech..."

ZK-вызов в бизнес-развитии

Наконец, поговорим о самой загадочной вакансии – Business Development Manager recruitment. В наши дни собеседование на BD похоже на верификацию zk-доказательства:

• Он утверждает, что знает 100 VC-фондов – требуется trustless-верификация
• Он хвастается сделками на миллионы – нужен анализ цепи для проверки ончейн-записей
• (Самый абсурдный) Один кандидат принёс резюме в виде SBT, чтобы доказать свою сеть контактов...

Честно говоря, эта позиция переживает самую интенсивную ZK-трансформацию – все достижения требуют верифицируемых подтверждений. Мне внезапно захотелось создать протокол кредитного рейтинга для BD на блокчейне (идеи в 5 утра всегда такие опасные).

После The Merge на рынке талантов

Я писал эту статью до рассвета. Вот финальное прозрение: рекрутинг в Web3 переживает собственный "The Merge".

• PoW-уровень: хардкорные технические роли (Solo Web3 Dev Wallet Auth)
• PoS-уровень: роли, основанные на отношениях (Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment)
• (Ключевое) Текущий механизм консенсуса – Hybrid Proof-of-Skill-and-Trust

Хотите выжить на этом рынке? Советую проверять MyJob.one так же усердно, как вы проверяете Etherscan. В конце концов, ваше следующее предложение о работе может быть скрыто в логе событий какого-нибудь контракта...