Th01 16, 2026 
27 phút đọc 3 Giờ Sáng Tiết Lộ Về Tuyển Dụng
Chết tiệt, vừa debug xong một triển khai Xác Thực Ví Web3 Cho Lập Trình Viên Đơn Lẻ, và cốc cà phê thứ ba của tôi đã nguội ngắt... Đột nhiên tôi nhận ra có một điểm chung kỳ lạ giữa việc này và Quan Hệ Nhà Đầu Tư / Gọi Vốn – Tuyển dụng Web3 – cả hai đều liên quan đến vấn đề quản lý khóa bị nguyền rủa.
Thành thật mà nói, thị trường tuyển dụng Web3 hiện tại giống như một hợp đồng thông minh chưa được tối ưu: phí gas cao (Tuyển dụng Performance Marketer (Meta, Google, X) tăng vọt), tính năng thừa thãi (Tuyển dụng Content Writer Web3 yêu cầu kiến thức Solidity), và đủ loại revert khó hiểu (tôi muốn đập bàn phím khi thấy vị trí junior yêu cầu 3 năm kinh nghiệm ZK).
Khi Mọt Công Nghệ Bắt Đầu Phân Tích Dữ Liệu Tuyển Dụng
Từ góc độ kỹ thuật, luồng công việc gần đây trên MyJob.one giống như phân phối opcode của EVM:
- Các vị trí liên quan đến NFT Minting giảm 37%, nhưng hệ số chất lượng tăng 2.4 lần
- Nhu cầu tuyển dụng Stripe bất ngờ tăng 58%, chủ yếu từ các dự án thanh toán Web3 Đông Nam Á
- Mức lương trung bình của Tuyển dụng Business Development Manager lần đầu vượt qua kỹ sư Rust (tôi không ngờ đấy)
Nghịch Lý Truyền Thông Xã Hội Ở Lisbon
Tuần trước, tôi phỏng vấn một ứng viên cho vị trí Quản Lý Truyền Thông Xã Hội Web3 - Đặt Tại Lisbon, và cô gái này dùng biến động cặp giao dịch Uniswap để giải thích thuật toán TikTok... Tôi chợt hiểu ra:
- Bản chất của truyền thông xã hội Web3 là khai thác thanh khoản (theo dõi = staking)
- KOL là token quản trị DAO
- Tôi đột nhiên nghĩ đến việc xin visa digital nomad Bồ Đào Nha
Thành thật mà nói, yêu cầu kỹ thuật cho các vị trí này ngày càng khó hiểu: bạn cần viết được meme viral và hiểu giao thức DID; bạn cần lên kế hoạch AMA và phân tích dữ liệu on-chain. Điều này còn khó hơn thiết kế zk-circuit.
Rừng Rậm Đen Của Tuyển Dụng Lập Trình Viên
Gần đây, khi tiến hành phỏng vấn kỹ thuật cho ba dự án về Xác Thực Ví Web3 Cho Lập Trình Viên Đơn Lẻ, tôi nhận thấy một hiện tượng thú vị:
- 90% ứng viên chọn sai phương thức xác thực giữa JWT và SIWE
- Dưới 20% có thể phân biệt rõ ràng giữa ví MPC và ví hợp đồng thông minh
- Nhưng ai cũng tự nhận là "thành thạo WalletConnect" (buồn cười thật)
Điều này nhắc tôi nhớ đến những cạm bẫy khi tự phát triển plugin ví – đôi khi, tuyển dụng kỹ thuật giống như tìm kiếm OGs trong rừng đen, và bạn không bao giờ biết MEV tiếp theo sẽ là bất ngờ hay thảm họa.
Cuộc Chiến Gas Của Các Vị Trí Marketing
Thấy một dự án đồng thời mở Tuyển dụng Performance Marketer (Meta, Google, X) và Quan Hệ Nhà Đầu Tư / Gọi Vốn – Tuyển dụng Web3 với chênh lệch lương 4 ETH... thành thật mà nói, chiến lược gas war này khiến tôi bối rối:
- Liệu việc kiếm traffic có nên đắt hơn gọi vốn?
- KPI nào quan trọng hơn, CAC hay TVL?
- (Đột nhiên nghĩ) Đây chẳng phải giống tranh cãi LP vs trader trong DeFi sao?
Gần đây, có một dữ liệu thú vị trên MyJob.one: tỷ lệ giữ chân nhân tài IR chất lượng cao cao hơn 23% so với kỹ sư, nhưng chỉ số lo lắng cao hơn 47%. Quả thực, áp lực kiếm tiền lớn hơn làm công nghệ...
Nhu Cầu Nhân Tài Được SaaS Hóa
Sự bùng nổ nhu cầu tuyển dụng Stripe khá thú vị – giờ đây, các dự án Web3 tuyển dụng nhân tài thanh toán không chỉ để xử lý giao dịch fiat, mà còn để xây dựng nguyên thủy tài chính mới. Tuần trước, tôi phỏng vấn một người chuyển từ Plaid sang và khi được hỏi tại sao chọn Web3, họ nói: "Đường cong đổi mới của API tài chính truyền thống đã phẳng." Chết tiệt, câu trả lời đó xứng đáng điểm tuyệt đối hội đồng phỏng vấn.
Điều này tiết lộ xu hướng: các vị trí như Xác Thực Ví Web3 Cho Lập Trình Viên Đơn Lẻ, thanh toán, tuân thủ đang được SaaS hóa. Công ty không muốn "người biết dùng Stripe", họ muốn "người có thể xây Stripe của riêng mình." Tài liệu yêu cầu ngày càng giống bản spec kỹ thuật – đây có phải một dạng lạm phát công việc?
Vai Trò Nội Dung Kiểu Hợp Đồng Thông Minh
Cạnh tranh nhất có lẽ là Tuyển dụng Content Writer Web3: hôm qua, tôi nhận được một CV nơi ứng viên nộp bài viết Mirror dưới dạng NFT làm portfolio... Tôi chợt hiểu tại sao mô tả công việc content giờ giống hợp đồng thông minh:
- "Thành thạo giao thức nostr của Snort.social" ≈ "Trước đây yêu cầu một npm package nhất định"
- "Lên kế hoạch chiến dịch NFT với hơn 10k mint" ≈ "Triển khai hợp đồng phổ biến"
- (Điên rồ nhất) "Kinh nghiệm giao dịch tương lai meme" WTF?!
Sức Hút Đặc Biệt Của Lisbon
Tại sao các vị trí Quản Lý Truyền Thông Xã Hội Web3 - Đặt Tại Lisbon đắt hơn 30% so với các khu vực khác? Sau 72 giờ nghiên cứu ám ảnh (cơ bản là lướt LinkedIn đêm khuya), tôi phát hiện một số chiêu thức lén lút:
- Ưu đãi thuế ở Bồ Đào Nha thu hút KOL Bắc Mỹ định cư
- Những KOL này cần đội ngũ địa phương xử lý vận hành
- (Điểm mấu chốt) Họ chuyển đổi ảnh hưởng xã hội thành cổ phần!
Đây cơ bản là phiên bản đời thực của SocialFi! Không ngạc nhiên khi yêu cầu công việc luôn bao gồm "thành thạo cơ chế Friend.tech..."
Thử Thách ZK Proof Trong Business Development
Cuối cùng, hãy nói về Tuyển dụng Business Development Manager bí ẩn nhất. Ngày nay, phỏng vấn BD giống như xác minh zk-proof:
- Anh ta tuyên bố biết 100 công ty VC – cần xác minh trustless
- Anh ta khoe đóng deal hàng triệu – cần phân tích chain để kiểm tra hồ sơ on-chain
- (Vô lý nhất) Một ứng viên mang CV SBT để chứng minh mạng lưới...
Thành thật mà nói, vị trí này đang trải qua quá trình chuyển đổi ZK mãnh liệt nhất – mọi thành tích đều cần chứng chỉ xác minh được. Tôi đột nhiên muốn tạo một giao thức điểm tín dụng BD dựa trên chain (ý tưởng lúc 5 giờ sáng luôn nguy hiểm thế này).
Sau The Merge Trên Thị Trường Nhân Tài
Tôi đã viết bài này đến tận bình minh. Đây là nhận thức cuối cùng: tuyển dụng Web3 đang trải qua "The Merge" của riêng nó.
- Tầng PoW: vai trò công nghệ khó nhằn (Xác Thực Ví Web3 Cho Lập Trình Viên Đơn Lẻ)
- Tầng PoS: vai trò dựa trên quan hệ (Quan Hệ Nhà Đầu Tư / Gọi Vốn – Tuyển dụng Web3)
- (Điểm mấu chốt) Cơ chế đồng thuận hiện tại là Hybrid Proof-of-Skill-and-Trust
Muốn tồn tại trong thị trường này? Gợi ý lướt MyJob.one chăm chỉ như bạn kiểm tra Etherscan. Rốt cuộc, offer tiếp theo của bạn có thể ẩn trong event log của một hợp đồng nào đó...
