1月 16, 2026 
25 分で読了 午前3時の採用啓示
ちくしょう、Solo Web3 Dev Wallet Authの実装をデバッグしていたら、3杯目のコーヒーがすでに冷めていた...突然気づいたんだが、これとInvestor Relations / Fundraising – Web3採用の間には奇妙な共通点がある——どちらも呪われた鍵管理問題を抱えている。
正直なところ、現在のWeb3採用市場は最適化されていないスマートコントラクトのようだ：高いガス代（Performance Marketer (Meta, Google, X)採用の見積もりが天井知らず）、冗長な機能（Web3コンテンツライター採用にSolidity知識が要求される）、そして様々な不可解なリバート（ZK経験3年を要求するジュニアポジションを見てキーボードを叩き割りたくなった）。
技術オタクが採用データを分析し始めたら
技術的な観点から見ると、最近のMyJob.one上の求人流れはEVMのオペコード分布に似ている：
- NFT Minting関連ポジションは37%減少したが、品質係数は2.4倍に上昇
- Stripe採用需要が予想外に58%成長、主に東南アジアのWeb3決済プロジェクトから
- Business Development Manager採用平均給与が初めてRustエンジニアを上回った（これは予想外だった）
リスボンソーシャルメディアのパラドックス
先週、Web3 Social media manager - Lisbon basedポジションの候補者を面接したが、この女性はUniswapの取引ペアのボラティリティを使ってTikTokのアルゴリズムを説明した...突然理解した：
- Web3ソーシャルメディアの本質は流動性マイニング（フォロー＝ステーキング）
- KOLはDAOガバナンストークン
- 突然ポルトガルのデジタルノマドビザを申請したくなった
正直、これらのポジションの技術スタック要件はますます難解になっている：バズるミームを書けてDIDプロトコルを理解する必要がある；AMAを計画しつつオンチェーンデータを分析する必要がある。これはzk-circuitsを設計するよりも難しい。
開発者採用のダークフォレスト
最近、3つのプロジェクトでSolo Web3 Dev Wallet Authの技術面接を実施していて、興味深い現象に気づいた：
- 候補者の90%がJWTとSIWEの間で間違った検証方法を選択
- MPCとスマートコントラクトウォレットを明確に区別できるのは20%未満
- しかし全員が「WalletConnectに精通」と主張（笑える）
これは自分がウォレットプラグインを開発した時に遭遇した落とし穴を思い出させる——技術採用はダークフォレストでOGを探すようなもので、次のMEVがサプライズか災害かは決してわからない。
マーケットポジションのガス戦争
あるプロジェクトがPerformance Marketer (Meta, Google, X)採用とInvestor Relations / Fundraising – Web3採用を同時に開き、給与差が4ETH...正直、このガス戦争戦略には混乱する：
- トラフィック獲得は資金調達よりも高くあるべきか？
- CACとTVL、どちらのKPIがより重要か？
- （突然思いつく）これはDeFiのLP対トレーダー論争そのものではないか？
最近MyJob.oneで面白いデータがある：高品質IR人材の定着率はエンジニアより23%高いが、不安指数は47%高い。確かに、技術をするよりも金を稼ぐプレッシャーの方が大きい...
SaaS化する人材需要
Stripe採用需要の急増は非常に興味深い——今、Web3プロジェクトは法定通貨取引を処理するためだけでなく、新しい金融プリミティブを構築するために決済人材を採用している。先週、Plaidから転向した人物を面接し、Web3を選んだ理由を聞くと：「伝統的な金融APIのイノベーションカーブは平坦化した」との答え。こいつは面接委員会で満点を取るに値する。
これはトレンドを明らかにしている：Solo Web3 Dev Wallet Auth、決済、コンプライアンスなどのポジションはSaaS化しつつある。企業は「Stripeを使える人」ではなく「独自のStripeを構築できる人」を求めている。要求文書はますます技術仕様書に似てきている——これはまた別の形のジョブインフレなのか？
スマートコントラクトスタイルのコンテンツ役割
最も競争が激しいのはWeb3コンテンツライター採用かもしれない：昨日、Mirror記事をNFTとしてポートフォリオに提出した候補者の履歴書を受け取った...なぜコンテンツ職務記述書がスマートコントラクトに似ているのか突然理解した：
- 「Snort.socialのnostrプロトコルに精通」≈「以前特定のnpmパッケージを要求」
- 「1万mint以上のNFTキャンペーンを計画」≈「人気コントラクトをデプロイ」
- （最も狂っている）「ミーム先物取引の経験」WTF？！
リスボンの特別な重力
なぜWeb3 Social media manager - Lisbon basedポジションは他地域より30%高いのか？72時間の強迫的な調査（基本的に深夜にLinkedInをスクロールすること）の後、いくつかの卑劣な戦術を発見した：
- ポルトガルの税制優遇が北米KOLを誘致
- これらのKOLは現地チームを必要とする
- （キーポイント）彼らはソーシャル影響力を株式に変換！
これは基本的にSocialFiの実生活版だ！「Friend.techメカニズムに精通...」が常に職務要件に含まれるのも納得。
ビジネス開発におけるZK証明チャレンジ
最後に、最も難解なBusiness Development Manager採用について話そう。現在、BDの面接はzk-proofを検証するようなものだ：
- 100のVC企業を知っていると主張——トラストレス検証が必要
- 数百万ドルの取引を成立させたと自慢——オンチェーン記録をチェックするチェーン分析が必要
- （最も荒唐無稽）SBT履歴書でネットワークを証明する候補者がいた...
正直、このポジションは最も激しいZK変革を経験している——全ての実績は検証可能な資格証明を必要とする。突然チェーンベースのBD信用スコアプロトコルを作りたくなった（午前5時のアイデアはいつもこんなに危険だ）。
人材市場におけるThe Merge後
この記事を夜明けまで書いた。最後の洞察：Web3採用は独自の「The Merge」を経験している。
- PoW層：ハードコア技術職（Solo Web3 Dev Wallet Auth）
- PoS層：関係駆動型職（Investor Relations / Fundraising – Web3採用）
- （キーポイント）現在のコンセンサスメカニズムはHybrid Proof-of-Skill-and-Trust
この市場で生き残りたい？Etherscanをチェックするのと同じくらい熱心にMyJob.oneを閲覧することをお勧めする。結局、あなたの次のオファーはどこかのコントラクトのイベントログに隠れているかもしれない...
