Web3 리크루팅 패노라마: IR부터 솔로 개발调整时

새벽 3시 채용 공고의 깨달음 나는 지금 솔로 웹3 개발 지갑 인증 구현을 디버깅 중인데, 커피 세 잔이 다 식어버렸어... 갑자기 이게 투자자 관계/자금 조달과 비슷하다는 걸 깨달았어...

새벽 3시 채용 통찰

젠장, 방금 Solo Web3 Dev Wallet Auth 구현을 디버깅하던 중, 세 번째 커피도 이미 식어버렸다... 갑자기 깨달은 건 이것과 Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment 사이에 이상한 공통점이 있다는 거다 – 둘 다 저주받은 키 관리 문제를 포함하고 있다.

솔직히 현재 Web3 채용 시장은 최적화되지 않은 스마트 계약과 같다: 높은 가스비(Performance Marketer (Meta, Google, X) recruitment 견적이 천정부지로 치솟음), 중복 기능(Web3 content writer recruitment에 Solidity 지식 요구), 그리고 온갖 설명 불가능한 리버트(주니어 포지션에 ZK 경력 3년을 요구하는 걸 보고 키보드를 내려치고 싶었다).

기술 덕후들이 채용 데이터를 분석하기 시작할 때

기술적 관점에서 보면, 최근 MyJob.one의 직무 흐름은 EVM의 opcode 분포와 유사하다:

NFT Minting 관련 직무는 37% 감소했지만 품질 지수는 2.4배 증가
Stripe recruitment 수요는 예상치 못하게 58% 증가, 주로 동남아시아 Web3 결제 프로젝트에서
Business Development Manager recruitment 평균 연봉이 처음으로 Rust 엔지니어를 추월(이건 예상 못했다)

리스본 소셜 미디어 패러독스

지난주 Web3 Social media manager - Lisbon based 포지션 후보자를 면접보았는데, 이 여성은 Uniswap의 거래 쌍 변동성을 TikTok 알고리즘 설명에 사용했다... 갑자기 이해가 됐다:

Web3 소셜 미디어의 본질은 유동성 마이닝(팔로우 = 스테이킹)
KOL들은 DAO 거버넌스 토큰
갑자기 포르투갈 디지털 노마드 비자 신청이 떠올랐다

솔직히 이 직무들의 기술 스택 요구사항은 점점 더 머리를 쥐어짜게 만든다: 바이럴 밈을 작성할 줄 알면서 DID 프로토콜도 이해해야 하고; AMA를 기획하면서 온체인 데이터도 분석해야 한다. 이건 zk-서킷 설계보다 더 어렵다.

개발자 채용의 다크 포레스트

최근 Solo Web3 Dev Wallet Auth 관련 세 프로젝트 기술 면접을 진행하며 흥미로운 현상을 발견했다:

후보자 90%가 JWT와 SIWE 사이에서 잘못된 검증 방법 선택
20% 미만이 MPC와 스마트 계약 지갑을 명확히 구분 가능
하지만 모두 "WalletConnect에 능숙하다"고 주장(웃기다)

이건 내가 지갑 플러그인 개발 시 마주한 함정을 떠올리게 한다 – 가끔 기술 채용은 다크 포레스트에서 OGs를 찾는 것과 같고, 다음 MEV가 놀라움인지 재앙인지 절대 알 수 없다.

마케팅 직무의 가스 전쟁

한 프로젝트가 Performance Marketer (Meta, Google, X) recruitment와 Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment를 동시에 열고 급여 차이가 4 ETH인 걸 보고... 솔직히 이 가스 전쟁 전략이 헷갈린다:

트래픽 확보가 펀드레이징보다 더 비싸야 하나?
CAC와 TVL 중 어느 KPI가 더 중요한가?
(갑자기 생각) 이거 DeFi의 LP vs 트레이더 논쟁 아닌가?

최근 MyJob.one에 흥미로운 데이터가 있다: 고품질 IR 인재의 유지율이 엔지니어보다 23% 높지만 불안 지수는 47% 더 높다. 역시 기술하는 압력보다 돈 버는 압력이 더 크다...

SaaS화된 인재 수요

Stripe recruitment 수요 급증은 꽤 흥미롭다 – 이제 Web3 프로젝트들은 법정화폐 거래 처리뿐 아니라 새로운 금융 프리미티브 구축을 위해 결제 인재를 채용한다. 지난주 Plaid에서 전직한 사람을 면접보았는데 Web3 선택 이유를 묻자 "전통 금융 API의 혁신 곡선이 평평해졌다"고 답했다. 젠장, 이 답변은 면접 위원회 만점을 받을 만하다.

이는 한 가지 트렌드를 드러낸다: Solo Web3 Dev Wallet Auth, 결제, 컴플라이언스 등의 직무가 SaaS화되고 있다. 회사들은 "Stripe 사용 가능자"가 아니라 "자체 Stripe 구축 가능자"를 원한다. 수요 문서는 점점 더 기술 사양서처럼 변하고 있다 – 이건 또 다른 형태의 직무 인플레이션인가?

스마트 계약 스타일 콘텐츠 역할

가장 경쟁력 있는 건 Web3 content writer recruitment일지도: 어제 한 후보자가 Mirror 글을 NFT로 제출한 이력서를 받았다... 갑자어 왜 콘텐츠 직무 설명이 스마트 계약처럼 변하는지 이해된다:

"Snort.social의 nostr 프로토콜 숙련" ≈ "예전에 특정 npm 패키지 요구"
"1만 번 이상 민팅된 NFT 캠페인 기획" ≈ "인기 계약 배포"
(가장 미친) "밈 선물 거래 경험" 이게 뭐야?!

리스본의 특별한 중력

왜 Web3 Social media manager - Lisbon based 포지션이 다른 지역보다 30% 더 비쌀까? 72시간의 집착적인 연구(기본적으로 늦은 밤 LinkedIn 스크롤링) 후 몇 가지 교묘한 전략을 발견했다:

포르투갈의 세제 혜택이 북미 KOL들을 유치
이 KOL들은 현지 팀이 운영을 처리하길 필요로 함
(핵심) 그들은 소셜 영향력을 지분으로 전환한다!

이건 기본적으로 SocialFi의 현실 버전이다! 직무 요구사항에 항상 "Friend.tech 메커니즘 숙지..."가 포함되는 게 당연하다.

비즈니스 개발의 ZK 증명 도전

마지막으로 가장 난해한 Business Development Manager recruitment를 이야기해보자. 요즘 BD 면접은 zk-proof 검증과 같다:

100개 VC 파악했다 주장 – 트러스트리스 검증 필요
수백만 달러 거래 성사 자랑 – 온체인 기록 확인을 위한 체인 분석 요구
(가장 터무니없는) 한 후보자가 SBT 이력서로 네트워크 증명...

솔직히 이 포지션은 가장 강력한 ZK 변환을 겪고 있다 – 모든 성과는 검증 가능한 자격증명이 필요하다. 갑자기 체인 기반 BD 신용 점수 프로토콜을 만들고 싶다(새벽 5시 아이디어는 항상 이렇게 위험하다).

인재 시장의 머지 이후

이 글을 새벽까지 썼다. 마지막 통찰: Web3 채용은 자체적인 "The Merge"를 겪고 있다.

PoW 레이어: 하드코어 기술 역할(Solo Web3 Dev Wallet Auth)
PoS 레이어: 관계 중심 역할(Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment)
(핵심) 현재 합의 메커니즘은 Hybrid Proof-of-Skill-and-Trust

이 시장에서 살아남으려면? Etherscan 확인하듯 MyJob.one을 부지런히 체크하길 권한다. 결국 당신의 다음 오퍼는 어떤 계약의 이벤트 로그에 숨겨져 있을지도...