Описание должности
Данная позиция в первую очередь отвечает за управление полным циклом подбора персонала в компании. Роль включает разработку и внедрение эффективных стратегий найма для привлечения лучших специалистов, обеспечивая при этом положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса.
Ключевые обязанности
- Разработка и реализация комплексных стратегий подбора персонала для удовлетворения потребностей компании в найме
- Управление полным циклом рекрутинга: от размещения вакансии до принятия предложения
- Поиск кандидатов через различные каналы, включая доски объявлений, социальные сети и профессиональные сети
- Анализ резюме и проведение первичных собеседований для оценки квалификации кандидатов
- Координация графика собеседований между кандидатами и нанимающими менеджерами
- Формирование и поддержание сильного кадрового резерва для текущих и будущих потребностей в найме
- Сотрудничество с руководителями отделов для понимания специфических требований к должностям
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на протяжении всего процесса подбора
- Ведение точного учета данных по подбору персонала и предоставление регулярных отчетов о найме
- Отслеживание отраслевых тенденций и лучших практик в области подбора персонала
Требования к должности
- Диплом бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области
- Минимум 2 года опыта работы в подборе персонала или талантов
- Доказанный опыт успешного найма на конкурентных рынках труда
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Сильные организационные навыки и способности к тайм-менеджменту
- Знание систем отслеживания кандидатов и HR-баз данных
- Способность работать в условиях высокой загруженности и управлять несколькими приоритетами
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Креативный подход к поиску и привлечению кандидатов
- Сильные навыки ведения переговоров и закрытия сделок
Предпочтительные квалификации
- Опыт работы с инициативами по формированию имиджа работодателя
- Сертификация в области управления персоналом или подбора талантов
- Опыт подбора персонала для нескольких отделов или специализированных ролей
- Владение социальными сетями для целей рекрутинга
- Опыт работы с основанными на данных стратегиями подбора персонала
