직무 설명
이 직무는 회사의 전 과정 채용 프로세스를 관리하는 것을 주된 책임으로 합니다. 효과적인 채용 전략을 개발 및 실행하여 우수한 인재를 유치하고, 채용 과정 전반에 걸쳐 긍정적인 후보자 경험을 보장하는 역할을 담당합니다.
주요 책임
- 회사의 채용 요구를 충족시키기 위한 포괄적인 채용 전략 수립 및 실행
- 공고 게시부터 최종 합격까지의 전체 채용 주기 관리
- 구인 사이트, 소셜 미디어, 전문 네트워크 등 다양한 채널을 통한 후보자 발굴
- 이력서 검토 및 초기 면접을 통한 후보자 자격 평가
- 후보자와 채용 담당자 간의 면접 일정 조정
- 현재 및 향후 채용 요구에 대비한 강력한 인재 풀 구축 및 유지
- 부서장들과 협력하여 특정 직무 요구사항 이해
- 채용 과정 전반에 걸쳐 긍정적인 후보자 경험 보장
- 정확한 채용 기록 유지 및 정기적인 채용 보고서 제공
- 인재 채용 분야의 최신 동향 및 모범 사례 파악
직무 요구 사항
- 인사 관리, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위
- 채용 또는 인재 확보 분야 최소 2년 경력
- 경쟁력 있는 구인 시장에서의 성공적인 채용 실적
- 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력
- 강한 조직력 및 시간 관리 능력
- 지원자 추적 시스템 및 인사 데이터베이스에 대한 이해
- 빠른 속도의 업무 환경에서 다중 업무 관리 능력
- 고용 관련 법규 및 규정에 대한 지식
- 후보자 발굴 및 유치를 위한 창의적인 접근 방식
- 강한 협상 및 마무리 능력
우대 사항
- 고용주 브랜딩 활동 경험
- 인사 관리 또는 인재 확보 분야 자격증
- 다양한 부서 또는 전문 직무 채용 경험
- 채용 목적의 소셜 미디어 활용 능력
- 데이터 기반 채용 전략 경험
