Trưởng phòng Nhân sự at IOSG Ventures

Mô Tả Công Việc

Trách Nhiệm Chính

• Xây dựng và thực hiện các chiến lược tuyển dụng toàn diện để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty
• Quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng từ đăng tin tuyển dụng đến khi ứng viên chấp nhận đề nghị
• Tìm kiếm ứng viên thông qua nhiều kênh khác nhau bao gồm bảng tin tuyển dụng, mạng xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp
• Sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn sơ bộ để đánh giá năng lực ứng viên
• Phối hợp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý tuyển dụng
• Xây dựng và duy trì nguồn nhân tài tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai
• Hợp tác với trưởng các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu cụ thể của từng vị trí
• Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
• Duy trì hồ sơ tuyển dụng chính xác và cung cấp báo cáo tuyển dụng định kỳ
• Cập nhật các xu hướng ngành và phương pháp tốt nhất trong tuyển dụng nhân tài

Yêu Cầu Công Việc

• Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài
• Thành tích đã được chứng minh trong việc tuyển dụng thành công tại các thị trường việc làm cạnh tranh
• Kỹ năng giao tiếp và tương tác xuất sắc
• Khả năng tổ chức và quản lý thời gian mạnh mẽ
• Quen thuộc với hệ thống theo dõi ứng viên và cơ sở dữ liệu nhân sự
• Khả năng làm việc trong môi trường nhịp độ nhanh và quản lý nhiều ưu tiên
• Hiểu biết về luật và quy định lao động
• Cách tiếp cận sáng tạo trong việc tìm kiếm và thu hút ứng viên
• Kỹ năng đàm phán và chốt hợp đồng mạnh

Ưu Tiên

• Kinh nghiệm với các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Chứng chỉ về Nhân sự hoặc Thu hút Nhân tài
• Kinh nghiệm tuyển dụng cho nhiều phòng ban hoặc vị trí chuyên môn
• Thành thạo sử dụng mạng xã hội cho mục đích tuyển dụng
• Kinh nghiệm với chiến lược tuyển dụng dựa trên dữ liệu