HRBP at Ju.com

1. Полное HR-сопровождение бизнес-подразделений Тесное взаимодействие с ключевыми департаментами: биржевыми операциями, маркетингом, коммерцией, риск-менеджментом и продуктовыми технологиями. Глубокое понимание бизнес-моделей, структуры команд и целей индустрии CEX. Разработка индивидуальных HR-стратегий, планов найма и оптимизации персонала для поддержки ключевых бизнес-целей, таких как рост торгового объема и экспансия на зарубежные рынки. 2. Многофункциональный рекрутинг Знание зарубежных каналов поиска талантов в Web3 и CEX. Самостоятельное ведение полного цикла подбора: поиск, интервью, согласование условий, онбординг и проверки. Быстрое формирование локализованных зарубежных бизнес-команд. 3. Управление командой и развитие кадрового резерва Формирование кадрового резерва для бизнес-подразделений. Контроль онбординга, испытательных сроков, KPI, решений о повышении/увольнении и оценки талантов. Разработка систем мотивации и оценки эффективности с учетом специфики CEX для повышения вовлеченности и снижения текучки ключевых специалистов. 4. Управление отношениями и корпоративной культурой Работа с сотрудниками зарубежных офисов и удаленных команд. Решение вопросов коммуникации, конфликтов, переводов и увольнений. Формирование мультикультурной среды, усиливающей сплоченность и преодолевающей сложности удаленной работы. 5. HR-комплаенс и контроль рисков Знание "красных линий" в HR для CEX, рисков трудоустройства и локального трудового законодательства. Минимизация рекрутинговых, комплаенс- и PR-рисков. Проведение тренингов и управление поведением в соответствии с системами риск-менеджмента. 6. Анализ HR-метрик и оптимизация Регулярная подготовка отчетов по эффективности найма, соответствию позициям, текучести и показателям эффективности. Оптимизация HR-стратегий на основе бизнес-проблем для поддержки принятия решений.

1. Обязательный опыт Не менее 3 лет работы HRBP в индустрии цифровых активов CEX. Понимание ключевых бизнес-функций (операции, маркетинг, риск-менеджмент, коммерция) и профилей специалистов. Кандидаты без опыта в CEX рассматриваться не будут. 2. Профессиональные компетенции Экспертиза во всех HR-направлениях с сильными навыками планирования персонала, мотивации команд и оценки талантов. Способность быстро вникать в биржевые операции и предлагать HR-решения, соответствующие бизнес-потребностям. 3. Ключевые качества Отличные навыки коммуникации для межрегионального/междепартаментного взаимодействия. Устойчивость к стрессу в условиях динамичной среды Web3. Высокая конфиденциальность и навыки управления рисками для защиты sensitive data. 4. Предпочтения Предпочтение кандидатам, проживающим за рубежом.