HRBP at Ju.com

1. 비즈니스 유닛을 위한 종단간 HR 역량 강화 거래 운영, 마케팅, 상업, 리스크 관리, 제품 기술 등 핵심 비즈니스 부서와 깊이 협력합니다. CEX 산업의 비즈니스 모델, 팀 구조 및 목표를 심층적으로 이해합니다. 거래량 증대 및 해외 시장 확장과 같은 주요 비즈니스 목표를 지원하기 위한 맞춤형 HR 계획, 채용 전략 및 인력 최적화 솔루션을 개발합니다. 2. 풀 채널 인재 확보 해외 Web3 및 CEX 인재 채널에 능숙합니다. 인재 발굴, 면접, 연봉 협상, 온보딩 후속 조치 및 신원 조사를 포함한 종단간 채용 프로세스를 독립적으로 실행합니다. 현지화된 해외 비즈니스 팀을 신속하게 구축합니다. 3. 팀 관리 및 인재 파이프라인 개발 비즈니스 팀을 위한 인재 파이프라인을 구축합니다. 직원 온보딩, 수습 기간 관리, 성과 구현, 승진/해고 결정 및 인재 검토를 감독합니다. CEX 산업 특성에 맞춘 인센티브 메커니즘 및 성과 평가 시스템을 설계하여 팀 활력을 높이고 핵심 직위의 이탈률을 줄입니다. 4. 직원 관계 및 팀 문화 관리 해외 주재 팀 및 원격 팀의 직원 관계를 관리합니다. 직원 커뮤니케이션, 갈등 해결, 전보 및 퇴사 면담을 처리합니다. 원격 협업의 어려움을 해결하고 응집력을 강화하는 다문화 팀 환경을 조성합니다. 5. HR 준수 및 리스크 관리 CEX 산업의 HR 경계선, 고용 리스크 및 현지 노동 규정을 이해합니다. 채용 리스크, 준수 문제 및 PR 리스크를 완화합니다. 비즈니스 리스크 관리 시스템과 연계하여 준수 교육 및 행동 관리를 수행합니다. 6. HR 데이터 분석 및 최적화 채용 효율성, 직무 적합성, 이직률 및 성과 지표를 포함한 HR 보고서를 정기적으로 작성합니다. 비즈니스 문제점을 기반으로 HR 전략을 최적화하여 의사 결정을 지원합니다.

1. 필수 경력 CEX 디지털 자산 거래소 산업에서 전담 HRBP로 최소 3년 이상의 경력이 있어야 합니다. 핵심 비즈니스 기능(운영, 마케팅, 리스크 관리, 상업) 및 인재 프로필을 이해해야 합니다. CEX 경험이 없는 지원자는 고려되지 않습니다. 2. 전문 역량 모든 HR 기능 영역에 대한 전문 지식과 인력 계획, 팀 동기 부여 및 인재 평가에 대한 강력한 역량을 보유해야 합니다. 거래소 운영을 빠르게 파악하고 비즈니스 요구 사항에 부합하는 HR 솔루션을 제공할 수 있는 탁월한 비즈니스 감각을 입증해야 합니다. 3. 핵심 자격 교차 지역/부서 협력을 위한 우수한 커뮤니케이션 및 조정 능력. Web3의 빠른 속도 환경에 대한 높은 스트레스 내성. 민감한 정보를 보호하기 위한 강력한 기밀 유지 인식 및 리스크 관리 능력. 4. 우대 사항 해외 거주자 우대.