직무 설명
1. 비즈니스 유닛을 위한 종단간 HR 역량 강화 거래 운영, 마케팅, 상업, 리스크 관리, 제품 기술 등 핵심 비즈니스 부서와 깊이 협력합니다. CEX 산업의 비즈니스 모델, 팀 구조 및 목표를 심층적으로 이해합니다. 거래량 증대 및 해외 시장 확장과 같은 주요 비즈니스 목표를 지원하기 위한 맞춤형 HR 계획, 채용 전략 및 인력 최적화 솔루션을 개발합니다. 2. 풀 채널 인재 확보 해외 Web3 및 CEX 인재 채널에 능숙합니다. 인재 발굴, 면접, 연봉 협상, 온보딩 후속 조치 및 신원 조사를 포함한 종단간 채용 프로세스를 독립적으로 실행합니다. 현지화된 해외 비즈니스 팀을 신속하게 구축합니다. 3. 팀 관리 및 인재 파이프라인 개발 비즈니스 팀을 위한 인재 파이프라인을 구축합니다. 직원 온보딩, 수습 기간 관리, 성과 구현, 승진/해고 결정 및 인재 검토를 감독합니다. CEX 산업 특성에 맞춘 인센티브 메커니즘 및 성과 평가 시스템을 설계하여 팀 활력을 높이고 핵심 직위의 이탈률을 줄입니다. 4. 직원 관계 및 팀 문화 관리 해외 주재 팀 및 원격 팀의 직원 관계를 관리합니다. 직원 커뮤니케이션, 갈등 해결, 전보 및 퇴사 면담을 처리합니다. 원격 협업의 어려움을 해결하고 응집력을 강화하는 다문화 팀 환경을 조성합니다. 5. HR 준수 및 리스크 관리 CEX 산업의 HR 경계선, 고용 리스크 및 현지 노동 규정을 이해합니다. 채용 리스크, 준수 문제 및 PR 리스크를 완화합니다. 비즈니스 리스크 관리 시스템과 연계하여 준수 교육 및 행동 관리를 수행합니다. 6. HR 데이터 분석 및 최적화 채용 효율성, 직무 적합성, 이직률 및 성과 지표를 포함한 HR 보고서를 정기적으로 작성합니다. 비즈니스 문제점을 기반으로 HR 전략을 최적화하여 의사 결정을 지원합니다.
주요 책임
- CEX 비즈니스 유닛의 전략적 HR 파트너 역할
- 현지화된 채용 전략 개발 및 실행
- 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지 설계
- 정기적인 인재 검토 및 승계 계획 수립
- 성과 관리 프레임워크 구현
- 다문화 팀 관리 과제 해결
- 국제 노동법 준수 보장
직무 요구 사항
1. 필수 경력 CEX 디지털 자산 거래소 산업에서 전담 HRBP로 최소 3년 이상의 경력이 있어야 합니다. 핵심 비즈니스 기능(운영, 마케팅, 리스크 관리, 상업) 및 인재 프로필을 이해해야 합니다. CEX 경험이 없는 지원자는 고려되지 않습니다. 2. 전문 역량 모든 HR 기능 영역에 대한 전문 지식과 인력 계획, 팀 동기 부여 및 인재 평가에 대한 강력한 역량을 보유해야 합니다. 거래소 운영을 빠르게 파악하고 비즈니스 요구 사항에 부합하는 HR 솔루션을 제공할 수 있는 탁월한 비즈니스 감각을 입증해야 합니다. 3. 핵심 자격 교차 지역/부서 협력을 위한 우수한 커뮤니케이션 및 조정 능력. Web3의 빠른 속도 환경에 대한 높은 스트레스 내성. 민감한 정보를 보호하기 위한 강력한 기밀 유지 인식 및 리스크 관리 능력. 4. 우대 사항 해외 거주자 우대.
복리후생 패키지
- 업무용 MacBook 제공
- 유연한 원격 근무 옵션
- 관대한 국내 휴가 혜택
- 경쟁력 있는 보상 구조
- 전문 개발 기회
- 다문화 작업 환경


