HRBP at Ju.com

1. Trao quyền HR toàn diện cho các đơn vị kinh doanh Hợp tác sâu với các bộ phận kinh doanh cốt lõi như vận hành sàn giao dịch, marketing, thương mại, kiểm soát rủi ro và công nghệ sản phẩm. Hiểu rõ mô hình kinh doanh, cơ cấu nhóm và mục tiêu của ngành CEX. Xây dựng kế hoạch HR, chiến lược tuyển dụng và giải pháp tối ưu nhân sự phù hợp để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh chính như tăng trưởng khối lượng giao dịch và mở rộng thị trường nước ngoài. 2. Tuyển dụng nhân tài đa kênh Thành thạo các kênh nhân tài Web3 và CEX quốc tế. Tự thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end bao gồm tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, theo dõi onboarding và kiểm tra lý lịch. Nhanh chóng xây dựng đội ngũ kinh doanh địa phương hóa tại nước ngoài. 3. Quản lý nhóm và phát triển nguồn nhân tài Thiết lập nguồn nhân tài cho các nhóm kinh doanh. Giám sát quy trình onboarding, quản lý thử việc, triển khai hiệu suất, quyết định thăng chức/chấm dứt hợp đồng và đánh giá nhân tài. Thiết kế cơ chế khuyến khích và hệ thống đánh giá hiệu suất phù hợp với đặc thù ngành CEX để nâng cao sức sống đội ngũ và giảm tỷ lệ nghỉ việc ở vị trí then chốt. 4. Quan hệ nhân viên và quản lý văn hóa nhóm Quản lý quan hệ nhân viên cho đội ngũ trực thuộc nước ngoài và nhóm làm việc từ xa. Xử lý giao tiếp nhân viên, giải quyết xung đột, điều chuyển và phỏng vấn nghỉ việc. Xây dựng môi trường nhóm đa văn hóa tăng cường sự gắn kết và giải quyết thách thức hợp tác từ xa. 5. Tuân thủ HR và kiểm soát rủi ro Hiểu rõ các giới hạn HR trong ngành CEX, rủi ro tuyển dụng và quy định lao động địa phương. Giảm thiểu rủi ro tuyển dụng, vấn đề tuân thủ và rủi ro PR. Triển khai đào tạo tuân thủ và quản lý hành vi phù hợp với hệ thống kiểm soát rủi ro kinh doanh. 6. Phân tích và tối ưu dữ liệu HR Định kỳ lập báo cáo HR bao gồm hiệu quả tuyển dụng, phù hợp vai trò, tỷ lệ nghỉ việc và chỉ số hiệu suất. Tối ưu chiến lược HR dựa trên điểm đau kinh doanh để hỗ trợ ra quyết định.

1. Kinh nghiệm bắt buộc Tối thiểu 3 năm làm HRBP chuyên trách trong ngành sàn giao dịch tài sản số CEX. Phải hiểu rõ chức năng kinh doanh cốt lõi (vận hành, marketing, kiểm soát rủi ro, thương mại) và hồ sơ nhân tài. Ứng viên không có kinh nghiệm CEX sẽ không được xem xét. 2. Năng lực chuyên môn Chuyên môn sâu về tất cả lĩnh vực chức năng HR với khả năng mạnh trong hoạch định nhân sự, động lực nhóm và đánh giá nhân tài. Phải thể hiện sự nhạy bén kinh doanh xuất sắc để nhanh chóng nắm bắt hoạt động sàn giao dịch và cung cấp giải pháp HR phù hợp nhu cầu kinh doanh. 3. Yêu cầu cốt lõi Kỹ năng giao tiếp và phối hợp xuất sắc cho hợp tác xuyên khu vực/phòng ban. Khả năng chịu áp lực cao trong môi trường nhịp độ nhanh của Web3. Ý thức bảo mật mạnh mẽ và năng lực quản lý rủi ro để bảo vệ thông tin nhạy cảm. 4. Ưu tiên Ưu tiên ứng viên cư trú tại nước ngoài.