職務内容
1. 事業部門に対するエンドツーエンドのHR支援 取引所運営、マーケティング、商業部門、リスク管理、製品技術などのコア事業部門と緊密に連携。CEX業界のビジネスモデル、チーム構成、目標を深く理解し、取引量拡大や海外市場進出などの重要目標達成に向けたHR計画、採用戦略、人員最適化ソリューションを策定。 2. フルチャネル採用 海外Web3・CEX人材チャネルに精通。人材発掘、面接、給与交渉、入社フォロー、バックグラウンドチェックを含むエンドツーエンド採用プロセスを独立して実行。海外現地ビジネスチームを迅速に構築。 3. チームマネジメントと人材パイプライン開発 事業チーム向け人材パイプラインを構築。従業員の入社管理、試用期間管理、業績評価実施、昇進/解雇判断、人材レビューを監督。CEX業界特性に合わせたインセンティブ設計と業績評価制度を策定し、チーム活力向上と重要ポジションの離職率低減を図る。 4. 従業員関係とチーム文化管理 海外駐在チーム・リモートチームの従業員関係を管理。コミュニケーション、紛争解決、異動、退職面談を対応。多文化チーム環境を醸成し、結束力強化とリモート協働の課題解決を促進。 5. HRコンプライアンスとリスク管理 CEX業界のHRレッドライン、雇用リスク、現地労働法規を理解。採用リスク、コンプライアンス問題、PRリスクを軽減。事業リスク管理システムに沿ったコンプライアンス研修と行動管理を実施。 6. HRデータ分析と最適化 採用効率、役割適性、離職率、業績指標を含むHRレポートを定期的に作成。事業課題に基づきHR戦略を最適化し、意思決定を支援。
主要責任
- CEX事業部門の戦略的HRパートナーとして活動
- 現地適合型採用戦略の策定・実施
- 競争力ある報酬・福利厚生パッケージの設計
- 定期的な人材レビューと後継者計画の実施
- 業績管理フレームワークの導入
- 多文化チームマネジメント課題への対応
- 国際労働法規の遵守確保
求める人材
1. 必須経験 CEXデジタル資産取引所業界での専任HRBPとして3年以上の実務経験。コア事業機能（運営、マーケティング、リスク管理、商業部門）と人材像を理解していること。CEX経験のない候補者は対象外。 2. 専門能力 HR全機能領域の専門知識と、人員計画、チーム動機付け、人材評価における強力な能力。取引所運営を迅速に把握し、事業ニーズに沿ったHRソリューションを提供できる卓越したビジネス洞察力が必須。 3. 中核要件 地域横断・部門間連携のための優れたコミュニケーション・調整能力。Web3の高速環境に対する高いストレス耐性。機密情報保護のための強固な守秘意識とリスク管理能力。 4. 歓迎条件 海外在住者を優先。
待遇パッケージ
- 業務用MacBook支給
- 柔軟なリモートワーク制度
- 充実した国内休暇制度
- 競争力ある報酬体系
- 専門能力開発機会
- 多文化共生ワーク環境
