Описание вакансии
OneBullEx ищет активного и целеустремленного специалиста по подбору персонала для управления сквозными процессами рекрутинга и поддержки быстрого роста бизнеса компании. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму для разработки стратегий рекрутинга, поиска лучших специалистов и контроля всего цикла найма — от поиска до адаптации. Если вы увлечены рекрутингом, интересуетесь отраслями Web3, интернета или финтеха и стремитесь развиваться в динамичной международной команде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Ключевые обязанности
- Управление полным циклом рекрутинга, включая обсуждение требований к вакансии, поиск кандидатов, организацию собеседований, переговоры о предложениях и адаптацию.
- Тесное взаимодействие с менеджерами по найму для понимания требований к роли и разработки эффективных стратегий рекрутинга.
- Активный поиск высококвалифицированных кандидатов через LinkedIn, Boss Zhipin, Liepin, Telegram, социальные сети и другие каналы рекрутинга.
- Проведение первичных скринингов и собеседований для оценки профессиональных навыков, коммуникативных способностей и соответствия должности.
- Организация и планирование собеседований, отслеживание обратной связи и обеспечение бесперебойного процесса найма.
- Ведение переговоров о предложениях, обсуждение зарплатных ожиданий и управление отношениями с кандидатами для повышения уровня принятия офферов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва для постоянного привлечения ведущих специалистов отрасли.
- Анализ метрик рекрутинга (например, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов) и предоставление рекомендаций по оптимизации.
- Постоянное совершенствование процессов рекрутинга и опыта кандидатов для повышения качества и эффективности найма.
- Участие в инициативах по развитию бренда работодателя и других проектах, связанных с рекрутингом.
Требования к кандидату
- Высшее образование.
- Опыт работы в рекрутинге от 3 до 5 лет.
- Предпочтителен опыт подбора персонала для интернет-компаний, финтеха, Web3, бирж или высокотехнологичных отраслей.
- Знание процессов найма технических специалистов, продуктовых менеджеров, операционных или бизнес-ролей.
- Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Boss Zhipin, Liepin и другими платформами для рекрутинга.
- Навыки поиска и оценки талантов.
- Отличные коммуникативные и организационные способности, умение управлять несколькими проектами по найму одновременно.
- Ориентация на результат и сильные исполнительские навыки, способность адаптироваться к динамичной рабочей среде.
- Свободное владение китайским языком; знание английского будет преимуществом.
- Опыт рекрутинга в сфере Web3, блокчейна или бирж крайне желателен.
- Опыт работы в хедхантинге или техническом рекрутинге будет плюсом.
- Опыт найма для зарубежных или международных команд приветствуется.
Условия
- Возможность работать в международной команде на быстрорастущей бизнес-платформе.
- Богатые возможности для обучения и карьерного роста.
- Конкурентная зарплата и бонусы по результатам работы.
- Гибкая, открытая и эффективная рабочая среда.
- Шанс расти вместе с ведущими профессионалами отрасли.
