Th01 27, 2026 
20 phút đọc Wow! Một cuộc cách mạng thầm lặng đang diễn ra trong thị trường tuyển dụng Web3
Tôi vừa tham dự một buổi AMA do Quản lý quan hệ nhà phân tích tổ chức, và đoán xem? Nhu cầu cho các vị trí trong lĩnh vực Web3 đang trải qua một sự chuyển đổi lớn! Trong dữ liệu của tôi từ MyJob.one, tôi phát hiện rằng các vị trí EMEA đã tăng 47% trong ba tháng qua, trong khi các công ty internet truyền thống chỉ tăng trưởng 12%. Thật thú vị!
Chờ đã, tôi cần ghi lại điều này... Tuần trước, tôi phát hiện một tin tuyển dụng cho vị trí Bảo mật ứng dụng trên Discord, và mức lương cao hơn 30% so với các công ty internet truyền thống. Điều này hoàn toàn đảo lộn hiểu biết của tôi về cấu trúc lương trong ngành blockchain!
Phân tích các vị trí mới nổi đang làm mọi người ngạc nhiên
1. Quản lý quan hệ nhà phân tích: Không chỉ là quan hệ truyền thông truyền thống nữa
Tôi vừa phát hiện ra công việc của Quản lý quan hệ nhà phân tích trong thế giới Web3 hoàn toàn khác! Họ không chỉ xử lý quan hệ nhà phân tích truyền thống mà còn phải thành thạo trong quản trị DAO và phân tích tâm lý cộng đồng. Một ứng viên tôi phỏng vấn tuần trước đề cập rằng anh ấy đọc hơn 20 báo cáo kiểm tra hợp đồng thông minh mỗi ngày.
2. Chuyên gia tư vấn doanh nghiệp cấp cao: Một hình thức phát triển kinh doanh mới
Thật thú vị! Các vị trí phát triển kinh doanh truyền thống trong doanh nghiệp đã phát triển thành Chuyên gia tư vấn doanh nghiệp cấp cao trong Web3. Trong một cuộc thảo luận trên Twitter Spaces gần đây, người ta đề cập rằng vị trí này giờ đây yêu cầu cả hiểu biết kỹ thuật và kỹ năng đàm phán kinh doanh, vì họ cần đạt được thỏa thuận ở cấp độ giao thức.
3. Vị trí Quản lý bàn giao dịch: Nhà thiết kế Tokenomics
Đoán xem? Tôi gần đây phát hiện ra ba dự án DeFi khác nhau đều đang tuyển dụng cho vị trí Quản lý bàn giao dịch. Wow! Vị trí hậu cần truyền thống trong tài chính này đã trở thành vị trí chủ chốt để thiết kế các chương trình khuyến khích thanh khoản trong Web3.
Tăng trưởng bùng nổ ở khu vực EMEA
Tôi đã lấy một số dữ liệu đáng kinh ngạc từ backend của MyJob.one: Các vị trí EMEA tăng 82% so với cùng kỳ năm ngoái trong Q2 2023! Đặc biệt ở Dubai và Lisbon, nhu cầu nhân tài cấp Giám đốc gần như tăng gấp đôi. Chờ đã, tôi còn phát hiện...
Các vị trí Thù lao doanh thu ở những khu vực này giờ đây bắt đầu áp dụng phương thức thanh toán kết hợp bằng stablecoin và token gốc. Thật thú vị! Điều này hoàn toàn thay đổi chiến lược đàm phán lương truyền thống của chúng ta.
Mô hình mới trong quản lý dự án
Tôi vừa có cuộc trò chuyện với một ứng viên chuyển từ FAANG sang vị trí Quản lý chương trình trong Web3, và đoán xem? Trong các dự án blockchain, họ không còn sử dụng Jira mà thay vào đó sử dụng Gitcoin và Snapshot để quản lý tiến độ dự án! Wow, điều này hoàn toàn đảo lộn hiểu biết của tôi.
Chờ đã, tôi cần thêm điều này: Những vị trí Quản lý chương trình giờ đây cũng cần thành thạo trong việc thiết lập các cột mốc trong hợp đồng thông minh, vì việc giải ngân đều được thực hiện tự động thông qua hợp đồng.
Thay đổi cách mạng trong cấu trúc lương
Thật thú vị! Tôi nhận thấy thiết kế của vị trí Thù lao doanh thu đang có bước nhảy vọt chất lượng. Hôm qua, tôi bắt gặp một trường hợp mà lương cơ bản chỉ chiếm 30%, 70% còn lại đạt được thông qua chia sẻ doanh thu giao thức. Điều này làm tôi nhớ đến...
Tôi gần đây tìm thấy một máy tính lương mã nguồn mở trên GitHub dành riêng cho việc tính toán chiến lược tối ưu hóa thuế cho mô hình thu nhập kết hợp này. Các ứng viên cấp Giám đốc đặc biệt quan tâm đến khía cạnh này.
Nâng cấp trong các vị trí bảo mật
Wow! Các kỹ sư bảo mật doanh nghiệp truyền thống hoàn toàn không đủ trong Web3. Trên MyJob.one, tôi thấy rằng vị trí Bảo mật ứng dụng giờ đây yêu cầu ứng viên thành thạo các kỹ năng sau:
- Phát hiện lỗ hổng hợp đồng thông minh
- Bảo vệ chống lại các cuộc tấn công MEV
- Kiểm toán bảo mật cầu nối chuỗi chéo
Đoán xem? Mức lương cho loại nhân tài này đã vượt xa các chuyên gia an ninh mạng truyền thống từ 2-3 lần!
Dự báo xu hướng tương lai: Vị trí nào sẽ được săn đón tiếp theo?
Dựa trên dữ liệu tôi đã thấy trên MyJob.one và các thảo luận cộng đồng, tôi mạnh dạn dự đoán rằng các vị trí sau sẽ bùng nổ vào năm 2024:
- Giám đốc quan hệ DAO: Chuyên về hợp tác giữa các DAO
- Nhà phân tích dữ liệu trên chuỗi: Cung cấp hỗ trợ quyết định kinh doanh dựa trên dữ liệu thô blockchain
- Nhà thiết kế Tokenomics: Thiết kế các mô hình khuyến khích token mới lạ
Thật thú vị! Tôi đã thấy một số dự án đang âm thầm tuyển dụng cho các vị trí này...
