Mô Tả Công Việc
Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng/Quản lý phòng Tuyển dụng Nhân tài (TA) có kinh nghiệm cao với nền tảng vững chắc trong ngành công nghiệp tiền mã hóa. Ứng viên lý tưởng sẽ có thành tích đã được chứng minh trong việc quản lý nhiều mảng kinh doanh và tuyển dụng các vai trò đa dạng trong môi trường sàn giao dịch. Vai trò này đòi hỏi kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp ở vị trí nội bộ (bên thứ nhất), và các ứng viên hiện đang làm headhunter muốn chuyển đổi sẽ không được xem xét.
Trách Nhiệm Chính
- Lãnh đạo và quản lý chức năng tuyển dụng, xây dựng và giám sát một đội ngũ tuyển dụng hiệu suất cao.
- Xử lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối cho các vị trí khác nhau, bao gồm front-end (ví dụ: dịch vụ khách hàng, BD, Vận hành), middle platform (ví dụ: sản phẩm, ví, R&D) và backend (ví dụ: tài chính, nhân sự, kiểm soát rủi ro).
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và cung cấp nhân tài chất lượng cao một cách hiệu quả.
- Hợp tác với các bên liên quan từ các phòng ban khác nhau để hiểu nhu cầu tuyển dụng và cung cấp giải pháp tuyển dụng chiến lược.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm trước đây trong ngành công nghiệp tiền mã hóa, ưu tiên trong môi trường sàn giao dịch, với trách nhiệm quản lý nhiều mảng kinh doanh.
- Kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ (bên thứ nhất) gần đây là bắt buộc; các headhunter chuyển sang vai trò nội bộ sẽ không được xem xét.
- Khả năng đã được chứng minh trong việc xây dựng và quản lý đội ngũ tuyển dụng, với chuyên môn trong tuyển dụng các vai trò kỹ thuật và phi kỹ thuật.
- Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ bằng tiếng Anh, vì đây sẽ là ngôn ngữ làm việc.
- Sẵn sàng làm việc trực tiếp tại cả Thâm Quyến và Hồng Kông; làm việc từ xa không phải là một lựa chọn.
- Mức lương cơ bản dự kiến: khoảng 6.000-7.000 USD.
Thông Tin Bổ Sung
Vai trò này đòi hỏi một cá nhân năng động có thể phát triển trong môi trường nhịp độ nhanh và thích ứng với nhu cầu phát triển của ngành công nghiệp tiền mã hóa. Ứng viên thành công sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược tuyển dụng nhân tài và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.
