副职 at Bitget

职位描述

核心职责

• 与招聘经理协作理解用人需求，制定高效寻聘策略
• 通过招聘网站、社交媒体、行业活动及员工推荐等多渠道物色合格人选
• 进行电话初筛及现场面试，评估候选人资质、经验与公司文化契合度
• 协调安排面试并确保向候选人及时反馈进展
• 与选定候选人进行薪酬谈判并发放录用通知
• 建立并维护潜在候选人及行业人脉资源库
• 参与雇主品牌建设，传播企业文化与价值观
• 制定招聘数据看板并汇报关键绩效指标
• 持续追踪Web3.0及业务拓展领域的人才招聘趋势与最佳实践
• 跨部门协作确保人才需求与业务战略匹配
• 运用创新招聘技术提升招聘效率与候选人参与度
• 定期向管理层汇报人才市场动态与招聘挑战
• 确保招聘流程符合劳动法规及公司政策
• 开展竞品分析以优化招聘实践
• 制定新员工入职计划确保角色平稳过渡

任职要求

• 具备招聘领域成功经验，Web3.0或业务拓展岗位优先
• 出色的沟通能力，能与候选人及内部利益相关者建立信任
• 优秀的组织能力，可同时管理多条招聘渠道
• 熟练使用招聘软件及申请人跟踪系统(ATS)
• 具备数据分析能力，能通过招聘指标驱动决策
• 了解Web3.0技术及业务拓展策略者优先
• 出色的解决问题的能力，能应对招聘挑战并优化流程
• 适应快节奏工作环境，兼具独立工作与团队协作能力
• 深刻理解雇主品牌对人才吸引的影响
• 优秀的时间管理能力，确保招聘时效与反馈及时性
• 擅长候选人背景调查及行业趋势研究
• 具备出色的谈判技巧以锁定顶尖人才
• 注重细节，确保候选人筛选与面试安排的准确性
• 能灵活应对业务需求与市场环境变化
• 卓越的人际交往能力，维护候选人与内部团队的良性关系