직무 설명
본 포지션은 조직의 성장과 인재 채용 목표를 지원하기 위해 전체 채용 라이프사이클을 관리하는 역할을 담당합니다. 이상적인 후보자는 다양한 부서의 채용 관리자와 긴밀히 협력하여 비즈니스 목표와 전략적 채용 요구 사항을 파악할 것입니다. 적극적인 아웃리치와 관계 구축을 통해 Web 3.0 기술 및 비즈니스 개발 분야의 전문 직무에 최고 수준의 인재를 유치하는 데 중점을 둡니다. 주요 책임에는 포괄적인 소싱 전략 수립 및 실행, 견고한 인재 파이프라인 유지, 초기 접촉부터 온보딩까지 원활한 후보자 경험 보장이 포함됩니다.
주요 책임
- 채용 관리자와 협력하여 채용 요구 사항을 이해하고 효과적인 소싱 전략 수립
- 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어, 네트워킹 행사, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 적격 후보자 발굴 및 식별
- 전화 및 대면 인터뷰를 진행하여 후보자의 자격, 경험, 직무 및 회사 문화 적합성 평가
- 채용 관리자와의 인터뷰 조정 및 일정 관리, 후보자에게 시기적절한 피드백 제공
- 선정된 후보자와의 채용 제안 협상 및 확정
- 잠재적 후보자 및 업계 전문가와의 관계 구축 및 유지를 통한 강력한 인재 파이프라인 구축
- 고용주 브랜딩 활동 지원 및 회사 문화와 가치 홍보
- 채용 지표 개발 및 유지, 주요 성과 지표 보고
- 인재 채용 및 Web 3.0/비즈니스 개발 분야 채용 동향과 모범 사례에 대한 최신 정보 습득
- 크로스-기능 팀과 협력하여 채용 요구 사항과 비즈니스 전략 간 일관성 유지
- 혁신적인 채용 기술 도입을 통한 채용 효율성 및 후보자 참여도 향상
- 리더십에 인재 시장 동향 및 채용 과제에 대한 정기적 업데이트 및 통찰력 제공
- 채용 과정 중 고용 법규 및 회사 정책 준수 보장
- 경쟁사 분석을 통한 채용 관행 벤치마킹 및 개선 기회 발굴
- 신입 사원의 원활한 역할 적응을 위한 온보딩 계획 수립
직무 요구 사항
- 인재 채용 분야의 검증된 경험(Web 3.0 또는 비즈니스 개발 직무 우대)
- 후보자 및 내부 이해관계자와의 신뢰 구축이 가능한 탁월한 커뮤니케이션 능력
- 다중 채용 파이프라인 동시 관리 능력
- 채용 소프트웨어 및 지원자 추적 시스템(ATS) 활용 능숙도
- 데이터 분석 및 채용 지표 해석을 통한 의사 결정 능력
- Web 3.0 기술 및 비즈니스 개발 전략에 대한 지식(우대 사항)
- 채용 과제 해결 및 프로세스 개선을 위한 우수한 문제 해결 능력
- 빠른 변화의 환경에서 독립적 및 팀워크 가능
- 고용주 브랜딩 및 인재 채용에 미치는 영향에 대한 심층 이해
- 채용 마감 준수 및 시기적절한 피드백 보장을 위한 탁월한 시간 관리 능력
- 잠재적 후보자 및 업계 동향에 대한 철저한 조사 수행 능력
- 최고 인재 확보 및 제안 과정 관리를 위한 우수한 협상 기술
- 후보자 선별 및 인터뷰 조정 시 정확성 보장을 위한 세부 사항에 대한 강한 집중력
- 변화하는 비즈니스 요구 사항 및 시장 조건에 대한 적응 능력
- 후보자 및 내부 팀과의 긍정적 관계 유지를 위한 탁월한 대인 관계 기술
