岗位职责：
1负责公司全岗位招聘、简历筛选、面试安排与人才跟进
2维护招聘渠道，搭建人才库，优化招聘流程
3协助办理入职、离职、考勤、合同等基础人事工作
4跟进员工关系、团队文化建设与日常人事沟通
5配合各部门完成人力配置与人才储备
岗位要求：
1本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2熟悉招聘流程，有互联网/Web3招聘经验优先
3沟通表达清晰，细心负责，执行力强
4中英文基础良好，能独立完成招聘对接
5三年以上人事部门从业经验
薪酬福利：$1200–$1800 / month
基于深度学习的智能职位推荐
该职位核心要求候选人具备全流程招聘能力和综合HR运营经验，特别注重在Web3/互联网行业的人才获取策略。
从Polyokey提供的薪资范围($1,200-$1,800)和Web3行业背景推测，这可能是家处于快速发展期的区块链相关企业。招聘Head of People and Talent的职位定位与实际描述的HR Specialist职责存在差异，反映出企业可能希望以中级HR薪资获取能搭建初期团队的多面手。特别强调'fast-paced environments'和'talent pipeline'等关键词，显示企业正面临业务扩张带来的人才紧缺压力，需要能快速建立招聘体系的实战型HR。
作为面试官会重点考察：1) 候选人在有限资源下搭建招聘体系的具体案例 2) 对Web3领域人才分布的了解程度 3) 处理多线程HR事务的时间管理能力。特别关注如何证明'building sustainable talent pipeline'的实际方法论，而非简单罗列招聘渠道。建议候选人准备3-5个关键招聘指标(如time-to-hire)的优化案例。
针对Polyokey的Web3背景和创业公司特点，建议候选人：
