职位描述
我们正在寻找一位敬业的人力资源专业人士加入我们的团队。该职位需要统筹人才引进、政策落地与组织发展工作，为业务部门提供支持。理想的候选人将与业务团队及高层管理者紧密合作，确保人力资源工作与企业文化及战略目标保持一致。
核心职责
- 负责公司人才引进与招聘工作
- 在业务部门推动落实公司行政人事政策、制度及重点项目
- 深入业务团队掌握人员发展现状，诊断业务人才与团队发展问题，定期提交改善报告
- 重点关注业务部门关键人才的融入与培养，保持持续沟通与反馈
- 协助CEO开展人才管理、团队建设及组织氛围营造，确保企业文化在各业务领域有效落地
- 协同各部门制定公司OKR考核体系，推动实施并定期进行绩效反馈
- 处理公司行政管理事务，包括办公场地、固定资产及团队活动等
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历
- 3年以上人力资源、人才招聘或组织发展相关工作经验
- 熟悉人力资源政策、绩效管理及人才发展体系
- 出色的沟通协调能力，能与跨部门团队高效协作
- 具备组织诊断能力并能提出可落地的解决方案
- 有OKR实施及绩效反馈体系经验者优先
- 积极主动，能独立开展工作并推动项目执行
加入我们的理由
这个职位将为您提供塑造公司人才战略与组织文化的独特机会。您将与领导层及业务团队紧密合作，创造实质性影响。如果您对人力资源与组织发展充满热情，我们期待您的申请！
