人力资源经理 at OKX

职位描述

主要职责

• 制定并主导集团招聘运营团队的包容性招聘计划，建立标准化培训体系，提升区域招聘经理的专业能力与方法论。
• 协调全球招聘团队资源，推动包容性实践在不同业务单元的系统化落地，确保项目执行符合战略目标与业务需求。
• 与人力资源业务伙伴团队协作，设计并实施包容性招聘策略，为人才领导层及外部合作伙伴提供战略咨询与落地支持。
• 建立领导层沟通机制，通过变革管理推动文化转型，确保招聘团队全面理解并应用多元化人才评估与吸引的最佳实践。
• 整合雇主品牌资源，制定可量化的品牌推广方案，通过线上线下渠道提升企业吸引力，构建多元化人才库。
• 定期分析招聘数据与市场趋势，输出策略优化建议，确保包容性招聘计划与流程的持续改进与有效性验证。
• 策划并执行高校招聘活动，包括校园招聘会、行业展会及线上宣讲会，建立与高校的长期合作机制。
• 与人才分析团队协作，设计包容性招聘效果评估框架，建立数据追踪系统并定期输出分析报告。

任职要求

• 具备3年以上招聘管理经验，有成功推动多元化招聘项目落地的实操案例。
• 熟悉人力资源战略规划，能够将包容性理念转化为可执行的业务方案。
• 拥有跨文化沟通能力，能够协调不同地区团队并推动文化变革。
• 具备数据分析与解读能力，能通过数据驱动决策优化招聘流程。
• 熟悉雇主品牌建设，有线上线下品牌推广经验者优先。
• 持有相关人力资源认证（如PHR、SPHR）或具备同等专业能力者优先。
• 具备优秀的项目管理能力，能够统筹多部门资源确保项目按时高质量交付。
• 英语流利，能够与国际团队进行专业协作与沟通。
• 具备战略思维与创新意识，能够设计并优化包容性招聘体系。
• 熟悉招聘渠道管理，有高校合作及校园招聘经验者优先。