직무 설명
그룹 채용 운영 팀의 포용적 채용 프로그램을 주도적으로 관리하며, 지역별 채용 매니저들에게 프로그램의 목표와 취지를 심층적으로 이해시키고 채용 지식 및 방법론을 지속적으로 향상시키기 위한 컨설팅, 코칭 및 교육을 제공합니다. 크로스 리전 협업을 주도하여 포용적 채용 관행을 전사적으로 구현하고, 프로젝트 범위가 명확하며 예상 기준에 부합하는 성과를 달성하도록 합니다. HRBP 팀과 긴밀히 협력하여 인재 리더십 및 채용 파트너들에게 전략적 실행 지원을 제공함으로써 포용적 채용 전략의 효과적인 이행을 보장합니다. 리더십 커뮤니케이션과 변화 관리를 담당하며, 교육과 홍보를 통해 채용 팀이 최적의 실무 방법을 습득하고 다양한 인재 풀을 효율적으로 평가 및 유치할 수 있도록 합니다. 내부 및 외부 고용주 브랜드 전략을 실행 가능한 리소스로 전환하여 채용 팀이 다양성 인재 유치 및 양성 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 시장 조사, 업계 통찰력 및 데이터 분석 능력을 활용하여 핵심 의사 결정에 영향을 미치고 포용적 채용 프로그램 및 프로세스의 실행 효과를 평가합니다.
주요 책임
- 그룹 채용 운영 팀의 포용적 채용 프로그램을 수립 및 주도하고 표준화된 교육 체계를 구축하여 지역 채용 매니저들의 전문성과 방법론을 향상시킵니다.
- 글로벌 채용 팀 리소스를 조정하여 다양한 비즈니스 유닛에서 포용적 관행이 체계적으로 구현되도록 하고, 프로젝트 실행이 전략적 목표와 비즈니스 요구에 부합하도록 합니다.
- HRBP 팀과 협력하여 포용적 채용 전략을 설계 및 실행하고, 인재 리더십 및 외부 파트너들에게 전략적 컨설팅과 실행 지원을 제공합니다.
- 리더십 커뮤니케이션 메커니즘을 구축하고 변화 관리를 통해 문화 전환을 촉진하여 채용 팀이 다양성 인재 평가 및 유치의 최적 실무 방법을 완전히 이해하고 적용하도록 합니다.
- 고용주 브랜드 리소스를 통합하여 계량 가능한 브랜드 홍보 방안을 수립하고 온·오프라인 채널을 통해 기업 매력을 제고하며 다양성 인재 풀을 구축합니다.
- 정기적으로 채용 데이터와 시장 동향을 분석하여 전략 최적화 제안을 도출하고, 포용적 채용 프로그램 및 프로세스의 지속적인 개선과 효과성 검증을 보장합니다.
- 대학 채용 활동(캠퍼스 채용 설명회, 산업 박람회, 온라인 세미나 등)을 기획 및 실행하고 대학과의 장기적 협력 체계를 수립합니다.
- 인재 분석 팀과 협력하여 포용적 채용 효과 평가 프레임워크를 설계하고 데이터 추적 시스템을 구축하며 정기적인 분석 보고서를 작성합니다.
자격 요건
- 3년 이상의 채용 관리 경험과 다양성 채용 프로그램 성공적 실행 실적이 있어야 합니다.
- 인적자원 전략 기획에 익숙하며 포용적 개념을 실행 가능한 비즈니스 방안으로 전환할 수 있어야 합니다.
- 크로스컬처 커뮤니케이션 능력을 보유하고 다양한 지역 팀을 조율하며 문화 변화를 주도할 수 있어야 합니다.
- 데이터 분석 및 해석 능력을 갖추고 데이터 기반 의사 결정으로 채용 프로세스를 최적화할 수 있어야 합니다.
- 고용주 브랜드 구축에 익숙하며 온·오프라인 브랜드 홍보 경험이 있는 자 우대합니다.
- 관련 인적자원 자격증(PHR, SPHR 등) 보유 또는 동등한 전문 능력을 갖춘 자 우대합니다.
- 우수한 프로젝트 관리 능력을 보유하고 다부문 리소스를 총괄하여 프로젝트의 정시 고품질 납품을 보장할 수 있어야 합니다.
- 원활한 영어 구사 능력을 갖추고 국제 팀과 전문적 협업 및 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.
- 전략적 사고와 혁신 의식을 갖추고 포용적 채용 체계를 설계 및 최적화할 수 있어야 합니다.
- 채용 채널 관리에 익숙하며 대학 협력 및 캠퍼스 채용 경험이 있는 자 우대합니다.
