職務内容
グループの採用運営チームにおける包括的採用プログラムの責任者として、各リージョンの採用マネージャーに対し、コンサルティング、ガイダンス、トレーニングを提供し、プログラムの目的と趣旨を深く理解させるとともに、採用知識と手法の継続的向上を支援します。クロスリージョンでの協業を主導し、包括的採用プラクティスの全社的な展開を推進し、プロジェクト範囲を明確化するとともに、成果物が期待基準に適合することを確保します。HRBPチームと緊密に連携し、タレントリーダーシップ層および採用パートナーに対して戦略実行支援を提供し、包括的採用戦略の効果的な実施を担保します。リーダーシップコミュニケーションとチェンジマネジメントを担当し、トレーニングや啓発活動を通じて採用チームがベストプラクティスを習得し、多様な人材グループを効果的に評価・誘引できるようにします。内部および外部の雇用主ブランド戦略を実行可能なリソースに変換し、採用チームが多様性人材の獲得と育成目標を達成することを支援します。市場調査、業界インサイト、データ分析能力を活用し、重要な意思決定に影響を与えるとともに、包括的採用プログラムとプロセスの実施効果を評価します。
主な職責
- グループ採用運営チームの包括的採用プログラムを策定・主導し、標準化されたトレーニング体系を構築して、リージョン採用マネージャーの専門能力と方法論を向上させます。
- グローバル採用チームのリソースを調整し、異なるビジネスユニットにおける包括的プラクティスの体系的な展開を推進し、プロジェクト実行が戦略目標と業務ニーズに適合することを確保します。
- HRBPチームと協力し、包括的採用戦略を設計・実施するとともに、タレントリーダーシップ層および外部パートナーに対して戦略コンサルティングと実行支援を提供します。
- リーダーシップコミュニケーション体制を構築し、チェンジマネジメントを通じて文化変革を推進し、採用チームが多様性人材評価と誘引のベストプラクティスを包括的に理解・適用することを確保します。
- 雇用主ブランドリソースを統合し、定量化可能なブランドプロモーション案を策定し、オンライン・オフラインのチャネルを通じて企業の魅力を向上させ、多様性人材プールを構築します。
- 定期的に採用データと市場動向を分析し、戦略最適化の提案を出力し、包括的採用プログラムとプロセスの継続的改善と有効性検証を確保します。
- 大学採用活動（キャンパスリクルーティング、業界展示会、オンライン説明会など）を企画・実行し、大学との長期的な協力体制を確立します。
- タレント分析チームと協力し、包括的採用効果評価フレームワークを設計し、データ追跡システムを構築して定期的に分析レポートを出力します。
求めるスキル・経験
- 3年以上の採用管理経験を有し、多様性採用プロジェクトを成功裏に推進した実績があること。
- 人的資源戦略計画に精通し、包括的コンセプトを実行可能な業務案に変換できること。
- 異文化コミュニケーション能力を有し、異なる地域のチームを調整し文化変革を推進できること。
- データ分析と解釈能力を有し、データ駆動型の意思決定を通じて採用プロセスを最適化できること。
- 雇用主ブランド構築に精通し、オンライン・オフラインのブランドプロモーション経験があることが望ましい。
- 関連する人的資源認定資格（PHR、SPHRなど）または同等の専門能力を有することが望ましい。
- 優れたプロジェクト管理能力を有し、複数部門のリソースを統括してプロジェクトを高品質で期限内に納品できること。
- 英語が流暢で、国際チームと専門的な協業・コミュニケーションが可能なこと。
- 戦略的思考とイノベーション意識を有し、包括的採用体系を設計・最適化できること。
- 採用チャネル管理に精通し、大学連携およびキャンパスリクルーティング経験があることが望ましい。