人力资源业务合作伙伴（HRBP） at MyShell.ai

职位描述

核心职责

• 主导各业务线差异化招聘策略的制定与实施，确保与公司战略及市场需求高度契合
• 协同部门负责人梳理人才需求优先级，制定涵盖短期补缺与长期储备的精细化招聘方案
• 全流程把控人才引进工作，包括简历筛选、面试安排及候选人跟进，持续优化人才池质量
• 搭建结构化人才梯队，建立支撑业务规模化发展的人才资源蓄水池
• 开拓多元化招聘渠道（侧重海外市场布局），提升人才库简历质量与来源多样性
• 系统分析招聘难点问题，定位根源并制定数据驱动的解决方案
• 追踪AI/Web3行业动态，通过市场调研与人才地图绘制支持战略决策创新
• 确保招聘成果按时交付，在质量与效率双重维度上严守时间节点
• 充当业务部门与HR的沟通桥梁，实现人才需求与供给的精准转译
• 通过反馈机制、效能指标与流程优化持续改进招聘工作方法论
• 推进雇主品牌建设，提升优质人才吸引效率与企业市场声量
• 建立招聘KPI监控体系，量化评估人才获取效能并持续改进
• 统筹新员工入职流程，确保人才融入体验与企业文化传导
• 参与战略人才规划，前瞻性布局组织扩张与转型所需的人才储备

任职要求

• 具备人才招聘或HR运营经验，有初创企业或科技行业背景者优先
• 出色的业务需求分析能力，能转化为可执行的招聘策略
• 优秀的跨部门沟通与候选人管理能力
• 适应扁平化管理，兼具独立工作与团队协作意识
• 熟练运用数字化工具进行招聘分析、人才追踪与流程自动化
• 深刻理解AI/Web3行业生态，包括技术趋势与市场机遇
• 具备市场调研与人才竞争分析能力，精准定位优质渠道与候选人
• 擅长突破招聘瓶颈，能创新性解决人才获取难题
• 出色的多线程项目管理与时间规划能力
• 保持专业领域学习热情，持续更新行业知识与最佳实践
• 适应快速变化的业务环境，灵活调整招聘策略
• 有高压环境下达成招聘目标的成功案例
• 英语流利（如适用其他语言更佳），支持全球化人才引进
• 理解多元化招聘理念，能推动包容性职场文化建设
• 擅长建立与业务领导者、候选人及外部合作伙伴的深度信任关系
• 熟悉招聘数据分析工具及可视化呈现方法
• 恪守职业道德，在人才选拔中践行企业价值观
• 能提出战略性建议优化招聘体系，增强人才市场竞争力
• 善用数据驱动决策，优化人才寻访、选拔与保留策略
• 具有跨境招聘经验者优先，支持企业国际化发展