HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー） at MyShell.ai

職務内容

主な責任

• 各事業ラインに合わせた採用戦略の策定と実行を主導し、会社の目標と市場の需要との整合を確保します。
• 部門責任者と協力して人材ニーズを特定し優先順位を付け、短期的および長期的な人員要件に対応する詳細な採用計画を作成します。
• 履歴書のスクリーニング、面接の調整、候補者のフォローアップを含む採用プロセス全体を管理し、高品質な人材パイプラインを維持します。
• 構造化された人材勾配を構築・維持し、拡張可能な成長と業務ニーズをサポートする堅牢な人材リソースプールを確立します。
• 海外市場に重点を置いて採用チャネルを探索・拡大し、候補者源を多様化させ、人材データベースの履歴書の質を向上させます。
• 採用課題を体系的に分析し、根本原因を特定し、データ駆動型のソリューションを実施して効率と効果を改善します。
• AIおよびWeb3業界の動向を常に把握し、市場調査を行い、人材エコシステムをマッピングして戦略的意思決定と革新に役立てます。
• 採用成果のタイムリーな達成を確保し、厳格な期限を遵守しながら採用の質と量のバランスを取ります。
• 事業部門と人事部門の架け橋として機能し、業務ニーズを明確な人材獲得目標に変換し、その逆も行います。
• フィードバックループ、パフォーマンス指標、プロセス最適化イニシアチブを通じて採用プロセスの継続的改善に貢献します。
• 高品質な候補者を惹きつけ、会社の市場プレゼンスを強化するための雇用主ブランディング施策を開発・維持します。
• 採用KPIを実施・監視し、人材獲得の成功を測定し、改善すべき領域を特定します。
• 新入社員のオンボーディングプロセスを円滑に進め、会社の文化と期待に沿ったスムーズな移行を確保します。
• 将来の人材ニーズを予測し、組織の拡大と変革に備えるための戦略的計画に携わります。

求めるスキル・経験

• 人材採用または人事業務の実績（特に高速成長のスタートアップ環境または技術主導型業界での経験が望ましい）。
• ビジネスニーズを解釈し、実行可能な採用戦略に変換する強力な分析スキル。
• クロスファンクショナルチームや候補者と効果的に関わる優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
• フラットな管理構造において独立してかつ協力的に働き、自発性と適応性を示す能力。
• 採用分析、候補者追跡、プロセス自動化のためのデジタルツールを活用する能力。
• AIおよびWeb3業界の動向（新興トレンド、技術、市場機会を含む）に対する深い理解。
• 潜在能力の高い候補者と採用チャネルを特定するための徹底的な市場調査と競合人材分析を行う能力。
• 採用のボトルネックに対処し、人材獲得の課題に対する革新的なソリューションを開発する強力な問題解決スキル。
• 複数の採用プロジェクトを同時に処理する優れた時間管理と組織スキル。
• 進化する業界基準とベストプラクティスを最新の状態に保つための継続的な学習と専門的成長への取り組み。
• 急速に変化するビジネス環境に適応し、それに応じて採用戦略を転換する能力。
• 圧力下で結果を出す実績（採用目標の達成とチームパフォーマンスの改善に焦点を当てた）。
• グローバルな人材獲得とコミュニケーションを促進するための英語およびその他の言語（該当する場合）の流暢さ。
• 公平な人材獲得プラクティスを確保し、包括的な職場文化を育むためのダイバーシティとインクルージョンの原則に関する知識。
• 採用成果を向上させるためにビジネスリーダー、候補者、外部パートナーと強力な関係を構築・維持する能力。
• 採用分析ツールとデータ可視化技術を使用して人材獲得指標を測定・報告する経験。
• すべての人材獲得活動において会社の価値観を守る強力な倫理基準と誠実さ。
• 採用プロセスの改善と人材市場における会社の競争優位性の強化のための戦略的提言を提供する能力。
• 人材の調達、選考、定着戦略を最適化するためのデータ駆動型意思決定の熟練度。
• 会社の国際的拡大目標をサポートするためのグローバル人材市場と越境採用プラクティスの経験。