职位描述
负责设计并持续优化薪酬体系与绩效管理制度，确保具有竞争力的薪酬水平和有效的员工评估机制。制定并实施符合组织目标的综合性人力资源战略，涵盖人才招聘、员工发展与文化建设等领域。主导公司文化、内部政策及运营体系的建立与完善，营造积极的工作氛围。通过主动沟通与冲突调解管理员工关系，保持团队高昂士气与高效生产力。牵头人才招聘工作并建立人才储备库，为业务长期发展提供支持。协调内部团队与外部合作伙伴的跨部门协作，确保资源调配与无缝对接。
核心职责
- 设计并完善薪酬体系架构，包括市场调研、对标分析及薪酬调整方案，确保其反映企业经营状况与行业标准
- 开发并执行绩效管理方案，涵盖目标设定、反馈机制及激励体系，持续提升员工效能
- 定期开展人力资源评估，识别各层级员工的技能缺口、培训需求与发展机遇
- 通过员工活动、内部传播策略及政策制定推进文化建设，提升职场满意度
- 监督人力资源流程、合规制度及运营工作流等内部体系的建立与维护，保障高效规范运作
- 处理员工诉求、调解劳动纠纷并推行促进公平透明的政策，维护员工权益与劳资关系
- 协同内部部门确保人力资源战略与业务目标对齐，实现跨部门顺畅协作
- 对接猎头机构、法律顾问等外部合作伙伴，支持人才引进并确保劳动法规合规
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，硕士学历优先
- 5年以上人力资源管理经验，具备成功的绩效管理与薪酬战略实施案例
- 出色的数据分析能力，能通过人力数据研判趋势并制定改进决策
- 优秀的沟通技巧，能在保密原则下与员工、管理层及外部利益相关方有效互动
- 熟练使用薪酬核算、绩效追踪及员工数据分析等人力资源专业系统
- 具备开发并实施员工技能培训、领导力发展及组织知识提升项目的能力
- 具有跨部门团队管理经验及多元化工作环境下的文化变革推动经验
- 熟悉劳动法规、用工政策及合规要求，确保人力资源实践合法合规
- 卓越的多任务处理能力，在高效执行的同时保持工作精准度
- 中英文流利，具备多语言沟通能力以满足国际化协作需求
