職務内容
UPayは、データと従業員の成長に情熱を注ぐHRパフォーマンススペシャリストを募集しています。あなたは、人事情報システム（Lark HRIS）プラットフォームを活用して、会社のKPIおよびOKR管理プロセスを設計・実施・最適化する、パフォーマンス管理システムのコアビルダー兼オペレーターとして活躍していただきます。この役割では、パフォーマンス管理プログラムの効率的かつ公平な運用を確保するとともに、ビジネス判断を支援するための詳細なデータ分析を提供します。多様で迅速なチーム環境をサポートするため、英語と中国語の優れたコミュニケーション能力が必須です。
主な責任
- パフォーマンス管理システムの設計と最適化：
- HRIS（Lark HRIS）に基づき、年間および四半期ごとのパフォーマンス評価サイクル（目標設定、中間レビュー、年末評価を含む）の設計、設定、エンドツーエンド管理を主導します。
- 部門長を支援し、部門および個人のKPIとOKRを策定、分解、調整し、会社の戦略と挑戦的な目標に沿うようにします。
- パフォーマンス管理プロセス、ツール、テンプレートを継続的に改善し、効率と従業員体験を向上させます。
- システム管理とデータ分析：
- HRISパフォーマンスモジュールの社内エキスパートとして、日常的なメンテナンス、権限管理、機能テスト、更新を担当します。
- 従業員と管理者に対して、システム操作、プロセス、ベストプラクティスに関するトレーニングとサポートを提供します。
- パフォーマンスデータを収集、整理、分析し、視覚的なレポート（目標達成率、調整分布、人材グリッドなど）を作成し、人材レビュー、報酬評価、リーダーシップ開発の洞察を提供します。
- コミュニケーション、トレーニング、サポート：
- 流暢な英語と中国語で、パフォーマンスポリシー、操作ガイドライン、社内通達を起草します。
- グローバル/クロスリージョンチーム向けに、パフォーマンス管理に関するオンライン/オフライントレーニングセッションやワークショップを企画・実施します。
- 目標設定、パフォーマンスフィードバック、開発ディスカッションについて、管理者と従業員にコンサルティングとコーチングを提供します。
- プロジェクトと協力：
- エンゲージメント調査、後継者計画、インセンティブプログラム設計など、パフォーマンス管理に関連するHRプロジェクトに参加または主導します。
- HRBP、採用、学習開発チームと緊密に連携し、パフォーマンス管理と人材管理プロセスのシームレスな統合を確保します。
求めるスキル
- パフォーマンス管理に特化したHR経験が1年以上あること。
- HRISプラットフォーム（特にLark）でパフォーマンスモジュール（特にOKR/KPIプロセス）の設定と管理に関する実務経験があり、バックエンド設定とフロントエンドユーザージャーニーに精通していること。
- KPIおよびOKR管理システムの構築または深い運用経験があり、その核心概念、違い、適用シナリオを理解していること。
- 英語と中国語（話す・書く）に堪能で、ビジネスコミュニケーション、専門文書作成、クロスボーダーミーティングのリードができること。
- 強力なデータ分析スキルを持ち、Excel/Sheetsに精通していること。BIツール（Tableau、Lookerなど）の経験があれば尚可。
- 優れたコミュニケーション、調整、プロジェクト管理スキルを持ち、強いサービスマインドと部門横断的な影響力があること。
福利厚生
- 6ヶ月ごとに15日の有給年次休暇（往復航空券の費用補償を含む）。
- ドバイでの就労ビザと医療保険を提供。
