職務内容
私たちのチームに加わる熱心な人事スペシャリストを募集しています。採用成功者は、採用、従業員研修、業績評価、福利厚生管理、および日常の人事業務など、さまざまな人事機能を管理する責任を負います。この役職には、強力な組織力、細部への注意力、および複数のタスクを効率的に処理する能力が必要です。
主な責任
- 求人広告の掲載、履歴書の選考、面接の実施、労働契約締結プロセスの管理。
- 新入社員研修プログラムの企画・調整、研修計画の策定、コース/活動の手配、研修効果の評価を含む。
- 業績評価基準とプロセスの策定、実施とデータ分析への参加。
- 従業員の休暇と福利厚生の管理、休暇管理、残業代、社会保険、および住宅積立金の管理を含む。
- 従業員の個人ファイル、契約書類、および研修記録の維持管理、適時更新と適切なアーカイブ。
- 従業員の退職手続き、給与/福利厚生の最終精算、従業員の問い合わせへの対応。
- 会議の手配、議題の準備、議事録の作成、および日常の管理業務を含むオフィス管理の支援。
- 上司の指導に従い、割り当てられた部門固有の人事管理タスクを完了する。
求めるスキル
- 人事管理、経営学または関連分野の学士号。
- 2年以上の人事業務経験、類似の役職での経験が望ましい。
- 人事機能と労働規制に関する包括的な知識。
- 優れた組織力と時間管理能力。
- 強力なコミュニケーション能力と対人スキル。
- MS Officeおよび人事情報システムの習熟。
- 機密保持と機微な情報の取り扱い能力。
- 細部への注意力と強力な問題解決スキル。
追加情報
このポジションは、人事管理における専門的な成長の機会を提供します。理想的な候補者は、積極的で、変化する優先順位に適応でき、従業員との良好な関係を維持することに尽力する人です。私たちは、人事チームメンバーに対して競争力のある報酬パッケージと支援的な職場環境を提供します。