職務内容
この役職は、急成長する組織における人事機能の構築と維持において極めて重要です。担当者は、採用、報酬、従業員関係、福利厚生、コンプライアンス、組織開発、パフォーマンス管理など、人事業務の全側面を統括します。成長を推進し、業務の卓越性を確保し、人事戦略をビジネス目標と整合させるための積極的なリーダーシップが求められます。また、リモートファースト環境において協力的で透明性のある文化を育むことも含まれます。
主な責任
- 組織の成長を支援する包括的な人事プログラムとプロセスを開発・実施し、ビジネス目標と規制要件との整合を確保します。
- 役割定義、候補者選定、評価、フィードバック調整、オファー交渉に至るまでの採用イニシアチブを主導し、品質と効率の高い基準を維持します。
- パフォーマンスのギャップを特定し、対象を絞ったコーチングを提供し、管理者とスタッフのための開発機会を作り出すことで、従業員定着戦略を設計・実行します。
- 会計/財務チーム、外部採用機関、採用管理者と部門横断的に協力し、従業員の入社、退職、ライフサイクル管理を効率化します。
- 給与処理、記録管理、インセンティブおよびボーナスプログラムの管理を監督し、正確性、コンプライアンス、タイムリーな実施を確保します。
- 特にリモートファーストの職場環境において、協力、透明性、卓越性を促進する組織文化イニシアチブを推進します。
求めるスキル
- 採用、報酬、従業員関係機能の管理における実績を有する人事業務の専門知識。
- 部門や地域を超えた関係者との関係構築のための優れたコミュニケーションおよび対人スキル。
- 人事課題を特定し、データ駆動型の解決策を開発し、プロセス改善を実施するための強力な分析能力。
- 採用、給与、パフォーマンス管理のための人事ソフトウェアシステムの習熟度。クラウドベースのプラットフォームの経験が望ましい。
- チームをリードし、指導する能力。パフォーマンス管理プラクティスに関するガイダンスを提供し、継続的改善の文化を育む。
- 労働法、コンプライアンス基準、福利厚生管理に関する知識。法的および規制の枠組みへの準拠を確保。
- リモートチーム管理の経験。仮想入社プロセスおよび分散環境でのエンゲージメントを維持するためのツールを含む。
資格
- 人事、経営学、または関連分野の学士号。修士号または専門資格（例：SHRM-SCP、PHR）はプラス。
- 成長する組織の人事業務を拡大した実績を持つ、最低5年の進歩的な人事経験。
- 部門横断チームの管理および組織変革イニシアチブの推進経験を有する強力なリーダーシップ能力。
- 複雑な人事課題に対処し、効率と効果のためにプロセスを最適化する優れた問題解決スキル。
- 詳細とコンプライアンス基準に注意を払いながら、速いペースで変化する環境で独立して働く能力。
- Microsoft Office SuiteおよびHRISシステムの習熟度。データ分析およびレポーティングツールの経験。
- 品質を損なうことなく、複数の優先事項を同時に処理し、厳しい締め切りを守る優れた時間管理スキル。