직무 설명
이 역할은 급속히 성장하는 조직의 인적 자원 기능을 형성하고 유지하는 데 중추적인 역할을 합니다. 담당자는 인재 채용, 보상, 직원 관계, 복리후생, 규정 준수, 조직 개발 및 성과 관리 등 인사 운영의 모든 측면을 총괄하게 됩니다. 이 직위는 성장을 주도하고 운영 우수성을 보장하며 HR 전략을 비즈니스 목표와 일치시키기 위한 적극적인 리더십을 요구합니다. 또한 원격 우선 환경에서 협력적이고 투명한 문화를 조성하는 것도 포함됩니다.
주요 책임
- 조직 성장을 지원하기 위한 포괄적인 HR 프로그램 및 프로세스를 개발하고 구현하여 비즈니스 목표 및 규제 요구 사항과 일치하도록 합니다.
- 역할 정의 및 소싱부터 후보자 평가, 피드백 조정 및 제안 협상에 이르기까지 종단간 채용 계획을 주도하면서 높은 품질과 효율성 기준을 유지합니다.
- 성과 격차를 식별하고 대상별 코칭을 제공하며 관리자와 직원을 위한 발전 기회를 창출함으로써 직원 유지 전략을 설계하고 실행합니다.
- 회계/재무 팀, 외부 채용 대행사 및 채용 관리자와의 교차 기능적 협력을 통해 직원 온보딩, 오프보딩 및 라이프사이클 관리를 간소화합니다.
- 급여 처리, 기록 관리 및 인센티브 및 보너스 프로그램 관리를 감독하여 정확성, 규정 준수 및 적시 제공을 보장합니다.
- 특히 원격 우선 작업 환경에서 협력, 투명성 및 우수성을 촉진하는 조직 문화 이니셔티브를 주도합니다.
직무 요구 사항
- 인재 채용, 보상 및 직원 관계 기능 관리에서 입증된 실적을 가진 HR 운영 분야의 전문성.
- 부서 및 지역 간 이해 관계자와 관계를 구축하기 위한 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술.
- HR 과제를 식별하고 데이터 기반 솔루션을 개발하며 프로세스 개선을 구현하기 위한 강력한 분석 능력.
- 채용, 급여 및 성과 관리를 위한 HR 소프트웨어 시스템에 능숙하며, 클라우드 기반 플랫폼 경험이 우대됩니다.
- 팀을 리드하고 멘토링하여 성과 관리 관행에 대한 지도를 제공하고 지속적인 개선 문화를 조성할 수 있는 능력.
- 노동법, 규정 준수 표준 및 복리후생 관리에 대한 지식을 바탕으로 법적 및 규제 프레임워크 준수를 보장합니다.
- 원격 팀 관리 경험, 가상 온보딩 프로세스 및 분산 환경에서의 참여 유지를 위한 도구 포함.
자격 요건
- 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위; 석사 학위 또는 전문 자격증(예: SHRM-SCP, PHR)이 우대됩니다.
- 성장하는 조직을 위한 HR 운영 확장에서 입증된 성공을 거둔 최소 5년의 진보적인 HR 경험.
- 교차 기능적 팀을 관리하고 조직 변화 이니셔티브를 주도한 경험이 있는 강력한 리더십 능력.
- 복잡한 HR 과제를 해결하고 효율성과 효과성을 위해 프로세스를 최적화하기 위한 탁월한 문제 해결 기술.
- 빠르게 변화하는 동적 환경에서 독립적으로 작업하면서 세부 사항 및 규정 준수 기준에 주의를 기울일 수 있는 능력.
- Microsoft Office Suite 및 HRIS 시스템에 능숙하며 데이터 분석 및 보고 도구 경험.
- 품질을 저하시키지 않으면서 동시에 여러 우선 순위를 처리하고 긴박한 마감 기한을 충족할 수 있는 탁월한 시간 관리 기술.
