职位描述
本职位在快速扩张的组织中承担人力资源职能的构建与维护重任。任职者将全面负责人力资源运营工作，包括人才招聘、薪酬福利、员工关系、合规管理、组织发展与绩效管理。该职位需要具备前瞻性领导力以推动业务增长，确保卓越运营，并将人力资源战略与业务目标对齐。同时需在远程优先的工作环境中培育协作透明文化。
核心职责
- 制定并实施全面的人力资源计划与流程，支持组织发展，确保与业务目标及法规要求保持一致
- 主导端到端招聘全流程，涵盖岗位定义、人才寻访、候选人评估、反馈协调及薪酬谈判，始终保持高质量与高效率标准
- 通过识别绩效差距、提供针对性辅导、为管理层及员工创造发展机会，设计并执行员工保留策略
- 跨部门协同财务团队、外部招聘机构及用人部门，优化员工入职、离职及全生命周期管理流程
- 监督薪酬核算、档案管理及激励奖金计划实施，确保准确性、合规性与时效性
- 推动促进协作、透明与卓越的组织文化建设，特别是在远程优先的工作环境中
任职要求
- 具备人力资源运营领域专业经验，在人才招聘、薪酬管理及员工关系方面有突出业绩
- 出色的沟通与人际交往能力，能与跨部门、跨地域利益相关方建立有效关系
- 强大的分析能力，能识别人力资源问题、制定数据驱动解决方案并实施流程优化
- 熟练使用招聘、薪酬及绩效管理相关HR软件系统，有云平台使用经验者优先
- 具备团队领导与指导能力，能提供绩效管理实践建议并推动持续改进文化
- 熟悉劳动法规、合规标准及福利管理，确保符合法律法规要求
- 具有远程团队管理经验，包括虚拟入职流程及分布式团队参与度维护工具使用
资质条件
- 人力资源、工商管理或相关专业本科学历，硕士学历或专业认证（如SHRM-SCP、PHR）优先
- 至少5年人力资源进阶经验，有成功支持组织扩张期HR运营的案例
- 卓越的领导能力，有管理跨职能团队及推动组织变革项目的经验
- 出色的复杂人力资源问题解决能力，能优化流程提升效率与效能
- 能在快节奏动态环境中独立工作，同时保持对细节和合规标准的高度关注
- 精通Microsoft Office套件及HRIS系统，具备数据分析与报告工具使用经验
- 优秀的时间管理能力，能同时处理多优先级任务并在紧迫时限内保质交付
