職務内容
この役職は、意欲的な個人がPeople Operationsチームをサポートし、ポジティブで効率的な職場環境を創出することを目的としています。主な焦点は、入社から退職までの従業員ライフサイクル全体を通じて、スムーズな移行を確保することです。さらに、正確な記録の維持、雇用契約の管理、組織内の包括性と協力の文化を育成することに貢献します。
主な責任
- 新入社員のシームレスなオンボーディング体験を確保するため、Operationsチームと協力します。
- 新入社員が初日から力を発揮できるよう、適応プロセスをガイドします。
- 共感とプロフェッショナリズムをもって退職手続きを処理し、築き上げたポジティブな関係を維持します。
- 雇用契約の準備と管理を支援し、常にコンプライアンスと正確性を確保します。
- 細心の注意を払って記録と機密の従業員データを管理し、プライバシーを最大限に尊重します。
- リーダーシップと協力し、平等と多様性への取り組みを継続し、すべての人にとって包括的な環境を育成します。
- 私たちの違いを称え、理解の文化を促進するイニシアチブを開発します。
- リーダーシップチームと緊密に連携し、HRの洞察を提供し、戦略的意思決定に貢献します。
- チームの結束と熱意を育む内部イベントを企画・実行します。
- チームのプロセス、コミュニケーション、協力を強化する戦略を開発します。
求人要件
- 人事、経営学、または関連分野の学士号。
- HRオペレーション、採用、または従業員関係における1～2年の関連経験。
- 従業員エンゲージメントに焦点を当てた強力な組織力とコミュニケーションスキル。
- 給与および福利厚生管理を含むHRソフトウェアとシステムの習熟。
- 機密性を維持し、機密の従業員データを慎重に扱う能力。
- 従業員とリーダーシップとのポジティブな関係を構築・維持する優れた対人スキル。
- 多様性と包括性のベストプラクティスとポリシーの知識。
- 労働法と雇用規制の基本的な理解。
- Microsoft Office Suiteおよびその他のオフィス生産性ツールの習熟。
- 速いペースの環境で独立して、またチームの一員として働く能力。