직무 설명
이 역할은 동기 부여된 개인이 People Operations 팀을 지원하여 긍정적이고 효율적인 직장 경험을 창출하기 위해 마련되었습니다. 주요 초점은 입사에서 퇴사에 이르는 직원의 고용 주기 전반에 걸쳐 원활한 전환을 보장하는 데 있습니다. 또한, 지원자는 정확한 기록 유지, 고용 계약 관리, 조직 내 포용과 협력을 조성하는 문화에 기여할 것입니다.
주요 책임
- Operations 팀과 협력하여 신입 사원의 원활한 온보딩 경험을 보장합니다.
- 신입 사원이 첫날부터 권한을 부여받았다고 느낄 수 있도록 동화 과정을 안내합니다.
- 공감과 전문성으로 퇴사 절차를 처리하며, 구축된 긍정적인 관계를 유지합니다.
- 고용 계약 준비 및 관리에 지원하며, 항상 규정 준수와 정확성을 보장합니다.
- 꼼꼼한 기록과 기밀 직원 데이터를 유지하며, 프라이버시에 대한 최대한의 존중을 보여줍니다.
- 리더십과 협력하여 평등과 다양성에 대한 우리의 약속을 지속하며, 모두를 위한 포용적인 환경을 조성합니다.
- 차이를 축하하고 이해의 문화를 촉진하는 이니셔티브를 개발합니다.
- 리더십 팀과 긴밀히 협력하여 HR 통찰력을 제공하고 전략적 의사 결정에 기여합니다.
- 팀 단합과 열정을 고취하는 내부 행사를 기획하고 실행합니다.
- 팀 프로세스, 커뮤니케이션 및 협력을 강화하기 위한 전략을 개발합니다.
직무 요구 사항
- 인적 자원, 경영 관리 또는 관련 분야의 학사 학위.
- HR 운영, 채용 또는 직원 관계 분야에서 1-2년의 관련 경험.
- 직원 참여에 중점을 둔 강력한 조직 및 커뮤니케이션 기술.
- 급여 및 복리후생 관리 시스템을 포함한 HR 소프트웨어 및 시스템에 대한 숙련도.
- 기밀 유지 능력과 민감한 직원 데이터를 신중하게 처리하는 능력.
- 직원 및 리더십과 긍정적인 관계를 구축하고 유지하기 위한 탁월한 대인 관계 기술.
- 다양성과 포용성에 대한 모범 사례 및 정책에 대한 지식.
- 노동법 및 고용 규정에 대한 기본적인 이해.
- Microsoft Office Suite 및 기타 사무 생산성 도구에 능숙함.
- 빠른 속도의 환경에서 독립적으로 그리고 팀의 일원으로 일할 수 있는 능력.
