職務内容
当社の採用チームにおいて、技術職・非技術職双方の採用プロセス全般を管理するスキルのあるリクルーターを募集しています。理想的な候補者は、優秀な人材を惹きつけ、強力な候補者パイプラインを構築し、初回コンタクトから入社までスムーズな採用プロセスを確保する責任を負います。
主な業務内容
- 適格な候補者を惹きつけるため、各種メディアチャネルで求人広告を作成・掲載する
- 技術職・非技術職双方の包括的な職務記述書を作成する
- 個人ネットワーク、業界イベント、オンラインプラットフォーム、ソーシャルメディア、新卒採用など多様なアウトリーチ戦略を通じて候補者パイプラインを構築・維持する
- 潜在的な候補者と業界動向を特定するため市場調査を実施する
- 候補者の適格性と文化的適合性を評価するための初期スクリーニング電話を行う
- 構造化面接、技術評価、行動質問など様々な手法を用いて面接を実施する
- 応募プロセス全体を通じて候補者と定期的にコミュニケーションを取る
- 最終候補者との給与交渉に関するアドバイスを提供する
- 採用通知書を作成・送付する
- 新入社員のオンボーディングと部門統合を調整する
- 採用指標と結果を追跡・報告する
- 経営陣と連携し、採用ニーズを理解し革新的な採用戦略を策定する
求めるスキル・経験
- 採用プロセス全般の実績（テック業界での経験が望ましい）
- 技術職の深い理解と技術スキルを評価する能力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 専門家ネットワークを構築・維持する能力
- 様々な面接技法と評価方法の経験
- 最新の採用トレンドとベストプラクティスの知識
- 強い組織力と細部への注意力
- 速いペースの環境で複数の優先事項を管理する能力
- 応募者追跡システム（ATS）と採用ソフトウェアの経験
- 人事、経営学または関連分野の学士号（歓迎）
追加情報
このポジションは、優秀な人材を惹きつけることで当社の成長を形作る重要な役割を果たす機会を提供します。成功した候補者は、部門責任者や創業者と緊密に連携し、事業目標に沿った採用戦略を策定します。