직무 설명
우리 팀은 기술 및 비기술 직무의 전체 채용 주기를 관리할 숙련된 채용 전문가를 찾고 있습니다. 이상적인 후보자는 최고의 인재를 유치하고, 강력한 후보자 파이프라인을 구축하며, 초기 접촉부터 온보딩까지 원활한 채용 프로세스를 보장할 책임이 있습니다.
주요 책임
- 자격을 갖춘 후보자를 유치하기 위해 다양한 미디어 채널에 채용 공고를 작성 및 게시
- 포괄적인 기술 및 비기술 직무 설명서 개발
- 개인 네트워크, 업계 행사, 온라인 플랫폼, 소셜 미디어, 캠퍼스 채널 등 다양한 접촉 전략을 통해 후보자 파이프라인 구축 및 유지
- 잠재적 후보자 및 업계 동향 파악을 위한 시장 조사 수행
- 후보자 자격 및 문화적 적합성 평가를 위한 초기 전화 스크리닝 진행
- 구조화된 면접, 기술 평가, 행동 질문 등 다양한 방법을 활용한 면접 실시
- 지원 과정 전반에 걸쳐 후보자와 정기적으로 소통
- 최종 후보자와의 연봉 협상에 대한 조언 제공
- 채용 제안서 작성 및 발송
- 신입 사원 온보딩 및 부서 통합 조정
- 채용 지표 및 결과 추적 및 보고
- 리더십과 협력하여 채용 요구 사항을 이해하고 혁신적인 채용 전략 개발
자격 요건
- 전체 채용 주기 경험 보유(기술 환경에서의 경험 우대)
- 기술 직무에 대한 강한 이해력 및 기술 능력 평가 능력
- 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술
- 전문적인 네트워크 구축 및 유지 능력
- 다양한 면접 기법 및 평가 방법 경험
- 현재 채용 동향 및 모범 사례에 대한 지식
- 강한 조직 능력 및 세부 사항에 대한 주의력
- 빠른 환경에서 여러 우선순위 관리 능력
- 지원자 추적 시스템 및 채용 소프트웨어 사용 경험
- 인사 관리, 경영 관리 또는 관련 분야 학사 학위 우대
추가 정보
이 직위는 최고의 인재를 유치함으로써 회사의 성장을 형성하는 데 중요한 역할을 할 기회를 제공합니다. 성공적인 후보자는 부서장 및 창립자와 긴밀히 협력하여 비즈니스 목표와 일치하는 채용 전략을 개발할 것입니다.
