職務内容
当社チームに加入する高度なスキルを持つ採用スペシャリストを募集しています。理想的な候補者は、当社の人材採用ニーズを満たすための包括的な採用戦略を策定・実行する責任を負います。
主な業務内容
- 事業開発計画と部門の人材要件に沿った採用戦略の策定と実施
- 採用指標を分析し効果を評価、プロセスの継続的な最適化
- ヘッドハンター、求人サイト、キャリアフェア、社員紹介など多様な採用チャネルの拡大・管理
- チャネルパフォーマンスの追跡・分析によるリソース配分の最適化
- 履歴書選考から入社手続きまでのエンドツーエンド採用プロセスの管理
- 専門職向けの科学的な面接評価方法の設計
- 採用担当マネージャーとの緊密な連携による要件確認と進捗共有
- 将来の採用ニーズに対応するコア人材データベースの構築・維持
- 企業魅力向上のための雇用主ブランディング施策への貢献
応募要件
- 人事、経営学、心理学または関連分野の学士号以上
- 5年以上の採用経験（うち3年以上は関連業界）
- 中堅～上級人材の採用実績
- フルサイクル採用プロセスと技術に関する専門知識
- 各種評価ツールと手法の知識
- 採用効果の評価・改善のための強力なデータ分析スキル
- オフィスソフトウェアと採用管理システムの習熟
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 強い目標指向性と実行力
- 候補者評価における鋭い洞察力と判断力
- 自発的、責任感があり、プレッシャー下でも働ける
- 英語力（履歴書読解と基礎会話）がある方優遇
福利厚生
- Mac作業機器の支給
- 隔月の業績連動ボーナス
- 柔軟なリモートワーク制度