직무 설명
우리 팀에 합류할 고도로 숙련된 채용 전문가를 찾고 있습니다. 이상적인 후보자는 회사의 인재 확보 요구를 충족하기 위한 포괄적인 채용 전략을 수립하고 실행할 책임이 있습니다.
주요 업무
- 사업 발전 계획 및 부서별 인재 요구 사항에 부합하는 채용 전략 수립 및 실행
- 채용 지표 분석을 통해 효과성을 평가하고 지속적으로 프로세스 최적화
- 헤드헌터, 구직 사이트, 취업 박람회, 직원 추천 등 다양한 채용 채널 확보 및 관리
- 채널 성과 추적 및 분석을 통한 효율적인 자원 배분
- 이력서 검토부터 입사까지의 종단적 채용 프로세스 관리
- 전문 직무를 위한 과학적인 면접 평가 방법 설계
- 채용 담당자와의 긴밀한 소통을 통해 요구 사항 명확화 및 진행 상황 공유
- 향후 채용 수요를 위한 핵심 인재 데이터베이스 구축 및 유지
- 기업 매력도 제고를 위한 고용주 브랜딩 활동 기여
자격 요건
- 인사, 경영학, 심리학 또는 관련 분야 학사 학위 이상
- 5년 이상의 채용 경험(관련 업종 3년 이상)
- 중견∙중간 관리자급 인재 채용 실적 입증
- 전 과정 채용 프로세스 및 기법에 대한 전문성
- 다양한 평가 도구 및 방법론 숙지
- 채용 효과성 평가 및 개선을 위한 강력한 데이터 분석 능력
- 오피스 소프트웨어 및 채용 관리 시스템 활용 능력
- 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술
- 강한 목표 지향성과 실행력
- 후보자 평가를 위한 예리한 통찰력과 판단력
- 적극적이고 책임감 있으며 압박 속에서도 업무 수행 가능
- 영어 유창성(이력서 검토 및 기본적인 커뮤니케이션) 우대
혜택
- Mac 작업 장비 제공
- 격월 성과 보너스
- 유연한 원격 근무 옵션
