Job Description
负责成为集团招聘运营团队包容性招聘计划的所有者，为各区域招聘经理提供咨询、指导和培训，帮助他们深入理解计划的目标和宗旨，并持续提升其招聘知识和方法。主导跨区域协作，推动包容性招聘实践在全公司的落地实施，确保项目范围清晰且交付成果符合预期标准。与人力资源业务伙伴团队紧密合作，为人才领导层及招聘合作伙伴提供战略实施支持，确保包容性招聘策略的有效执行。负责领导层沟通与变革管理，通过培训和宣传确保招聘团队掌握最佳实践，能够高效评估并吸引多元化人才群体。将内部及外部雇主品牌策略转化为可操作的资源，助力招聘团队实现多元化人才的吸引与培养目标。运用市场调研、行业洞察及数据分析能力，影响关键决策并评估包容性招聘计划与流程的实施效果。
Key Responsibilities
- 制定并主导集团招聘运营团队的包容性招聘计划，建立标准化的培训体系，提升区域招聘经理的专业能力与方法论。
- 协调全球招聘团队资源，推动包容性实践在不同业务单元的系统化落地，确保项目执行符合战略目标与业务需求。
- 与人力资源业务伙伴团队协作，设计并实施包容性招聘策略，为人才领导层及外部合作伙伴提供战略咨询与落地支持。
- 建立领导层沟通机制，通过变革管理推动文化转型，确保招聘团队全面理解并应用多元化人才评估与吸引的最佳实践。
- 整合雇主品牌资源，制定可量化的品牌推广方案，通过线上线下渠道提升企业吸引力，构建多元化人才库。
- 定期分析招聘数据与市场趋势，输出策略优化建议，确保包容性招聘计划与流程的持续改进与有效性验证。
- 策划并执行高校招聘活动，包括校园招聘会、行业展会及线上宣讲会，建立与高校的长期合作机制。
- 与人才分析团队协作，设计包容性招聘效果评估框架，建立数据追踪系统并定期输出分析报告。
Job Requirements
- 具备3年以上招聘管理经验，有成功推动多元化招聘项目落地的实操案例。
- 熟悉人力资源战略规划，能够将包容性理念转化为可执行的业务方案。
- 拥有跨文化沟通能力，能够协调不同地区团队并推动文化变革。
- 具备数据分析与解读能力，能通过数据驱动决策优化招聘流程。
- 熟悉雇主品牌建设，有线上线下品牌推广经验者优先。
- 持有相关人力资源认证（如PHR、SPHR）或具备同等专业能力者优先。
- 具备优秀的项目管理能力，能够统筹多部门资源确保项目按时高质量交付。
- 英语流利，能够与国际团队进行专业协作与沟通。
- 具备战略思维与创新意识，能够设计并优化包容性招聘体系。
- 熟悉招聘渠道管理，有高校合作及校园招聘经验者优先。
