янв 14, 2026 
Время чтения: 25 мин. Эй, давай поговорим о рынке рекрутинга в Web3!
Честно говоря, на прошлой неделе, просматривая резюме на MyJob.one, я вдруг заметил интересный феномен — спрос на вакансии Golang-инженеров вырос на 47% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Хм... это напомнило мне слова того разработчика в черной толстовке на прошлогоднем хакатоне в Берлине: «Писать смарт-контракты сегодня — это как создавать сайты в 90-х: всем они нужны, но найти умельцев сложно.»
Знаете что? Пока я писал этот текст, в нашем Slack-чате появились еще три вакансии Технического директора. Раньше такие позиции появлялись только в четвертом квартале...
Часть 1: Почему эти позиции стали такими востребованными?
Давайте взглянем на данные:
- Рекрутинг Product Lead: средний диапазон зарплат — $180k-$250k (включая токен-вознаграждения)
- Рекрутинг Growth Lead: сроки закрытия вакансий увеличились с 14 до 28 дней
- Средние и малые DAO увеличили бюджет на рекрутинг Business Partner на 63%
Иногда мне кажется, что рынок труда в Web3 похож на час пик в метро — ты знаешь направление, но не можешь найти лучшую точку для входа. Подумав, возможно, проблема в том, что мы слишком зациклены на «стеках технологий» и упускаем из виду логику развития экосистемы.
Технические роли: Золотой век Golang-инженеров
На прошлой неделе я собеседовал интересного кандидата: раньше работал с C++ в Google, а перейдя в рекрутинг Golang-инженеров всего 9 месяцев назад, получил семь офферов. Я трижды просматривал его GitHub — не потому что код был гениален, а из-за глубины его понимания EVM...
Тренды рынка:
- Ключевое требование: опыт оптимизации EVM > разработка смарт-контрактов > распределенные системы
- Скрытое предпочтение: опыт работы с проектами масштабирования Layer2 дает надбавку в 35%
- Распространенное заблуждение: приравнивание опыта работы с Solidity к навыкам Golang
Честно говоря, многие команды теперь требуют «не менее 30% времени на написание кода» для рекрутинга Технического директора, что совершенно отличается от стандартов 2019 года, когда я начинал.
Продукт и рост: Самый дефицитный композитный талант в Web3
Помните митап в Сан-Франциско в прошлом месяце? Один основатель жаловался: «Проинтервьюировал 20 кандидатов на Product Lead, 19 из них до сих пор анализируют данные блокчейна по модели AARRR из Web2...»
Какие новые навыки нужны сегодня Product Lead?
- Умение проектировать токеномику (не просто выпуск токенов)
- Практический опыт работы с инструментами сообщества
- Способность общаться с техниками на языке «оптимизации Gas»
А рекрутинг Growth Lead еще удивительнее — вчера я видел вакансию с требованием «знать Discord и основы написания смарт-контрактов». Мое лицо в тот момент, наверное, выглядело так, будто я увидел соевый соус в кофе...
Бизнес-развитие: От VC-стиля BD до коллабораций на уровне протоколов
В традиционных сферах рекрутинг Business Partner мог завершиться за бокалом вина, но в Web3 BD требует:
- Знания параметров кросс-чейн мостов
- Умения рассчитывать ROI для стратегий фарминга ликвидности
- Понимания механизмов одобрения governance-предложений
На прошлой неделе одна кандидатка произвела на меня впечатление: она принесла на собеседование дашборд Dune Analytics с анализом TVL, объема транзакций и удержания пользователей у конкурентов. Именно такой data-driven подход сейчас в цене.
Революция в поддержке: От колл-центров до ончейн-медиаторов
Вы не поверите, но рекрутинг Customer Service в Web3 изменился кардинально:
- Новое требование: Умение читать данные блокчейн-эксплореров
- Ключевой навык: Объяснять в Discord, «почему не прошла передача NFT»
- Бонус: Автоматизация типовых проблем через смарт-контракты
Два дня назад я видел, как специалист поддержки из поколения 00-х скриптом на Python анализировал колебания Gas. В тот момент я понял, что мои навыки Excel пора отправлять на пенсию...
Практические советы соискателям (ночные мысли HR)
Глубокой ночью, анализируя данные, я выделил ключевое:
- Рекрутинг Техдира ценит техсуждения выше объема кода
- Product Lead кейсы должны включать проверку ончейн-данных
- К собесам Growth Lead готовьте модели расчета стоимости привлечения
Рынок меняется быстрее ожиданий. Но разве не в этом прелесть Web3? Как я говорю кандидатам: каждая вакансия на MyJob.one — это пульс эволюции экосистемы.
