1월 14, 2026 
읽는 데 17분 이봐, Web3 채용 시장에 대해 이야기해보자!
솔직히,
솔직히 지난주 MyJob.one에서 이력서를 필터링하던 중 흥미로운 현상을 발견했어요—Golang 엔지니어 채용 수요가 작년 동기 대비 47% 증가했더군요. 음... 작년 베를린 해커톤에서 검은 후드티를 입은 그 개발자가 말한 게 떠오르네요: "지금 스마트 계약을 작성하는 건 90년대에 웹사이트를 만드는 것과 같아—모두가 필요로 하지만, 실력 있는 사람을 찾기 힘들죠."
아셨나요? 이 글을 쓰는 동안 슬랙 그룹에 기술 디렉터 채용 공고가 세 개나 더 올라왔어요. 이런 직군들은 원래 4분기에만 집중되던 건데...
파트 1: 왜 이 직군들이 이렇게 수요가 급증했을까?
몇 가지 데이터를 살펴볼게요:
- 제품 리드 채용 평균 연봉 범위: $180k-$250k (토큰 보상 포함)
- 성장 리드 채용 주기가 14일에서 28일로 연장
- 중소형 DAO들이 비즈니스 파트너 채용 예산을 63% 증액
가끔은 Web3 업계가 지하철 출근시간 같다는 생각이 들어요—방향은 알지만 최적의 탑승 지점을 찾기 힘들죠. 곰곰이 생각해보니, 아마도 우리가 "기술 스택"에 너무 집중하면서 생태계 진화의 근본적인 논리를 놓치고 있는 게 문제인 것 같아요.
기술 직군: Golang 엔지니어의 전성시대
지난주 흥미로운 후보자를 면접했어요: 구글에서 C++ 작업하던 분인데, Golang 엔지니어 채용으로 전환한 지 9개월 만에 일곱 개의 오퍼를 받았대요. 제가 그의 GitHub 프로필을 세 번이나 확인했는데—코드가 놀라워서가 아니라 EVM에 대한 그의 이해도가 깊어서였죠...
시장 동향:
- 핵심 요구사항: EVM 최적화 경험 > 스마트 계약 개발 > 분산 시스템
- 숨겨진 선호: Layer2 확장 프로젝트 경험자는 35% 프리미엄
- 흔한 오해: Solidity 경험을 Golang 능력과 동일시
솔직히 말씀드리면, 많은 팀들이 이제 기술 디렉터 채용에서 "최소 30% 코딩 시간"을 요구하기 시작했어요. 제가 2019년에 이 분야에 입문했을 때의 기준과는 완전히 다르죠.
제품과 성장: Web3에서 가장 희귀한 복합 인재
지난달 샌프란시스코 밋업 기억나세요? 한 창업자가 불평했었죠: "제품 리드 후보자 20명 면접 봤는데, 19명이 여전히 Web2 AARRR 모델로 체인 데이터 분석 중이더라..."
오늘날 제품 리더들에게 필요한 새로운 스킬은?
- 토크노믹스 설계 능력 (단순 토큰 발행이 아닌)
- 커뮤니티 거버넌스 도구 실무 경험
- 기술 팀과 "Gas 최적화" 언어로 소통하는 능력
그리고 성장 리드 채용은 더 극적이에요—어제 본 채용 공고에는 "Discord 운영과 기본적인 스마트 계약 작성 모두 가능"해야 한다는 조건이 있었죠. 그 순간 제 표정은 커피에 간장 넣는 걸 본 표정이었을 거예요...
비즈니스 개발: VC식 BD에서 프로토콜 수준 협력으로
전통적인 분야에서는 비즈니스 파트너 채용이 저녁 자리에서 술 한 잔으로 결정될지 모르지만, Web3 BD는 다음을 요구합니다:
- 크로스체인 브릿지 기술 파라미터 숙지
- LP 파밍 전략 ROI 계산 능력
- 거버넌스 제안 승인 메커니즘 이해
지난주 한 후보자가 깊은 인상을 남겼어요: 면접에 Dune Analytics 대시보드를 직접 가져와 경쟁 프로토콜들의 TVL/거래량/유저 리텐션을 실시간으로 비교해 보였죠. 이런 데이터 중심 사고가 바로 지금 시장이 원하는 거예요.
고객 서비스의 혁명적 변화: 콜센터에서 온체인 중재자로
여러분은 고객 서비스 채용이 Web3에서 이렇게 극적으로 변했을 거라 예상하지 못했을 거예요:
- 새로운 요구사항: 블록체인 브라우저 데이터 해석 능력
- 핵심 기술: Discord에서 "왜 당신의 NFT 전송이 실패했는지" 설명
- 플러스 요소: 스마트 계약으로 일반적인 문제 자동 해결 능력
아이고, 이틀 전에 00년대생 고객 서비스 전문가가 Python 스크립트로 Gas 변동을 자동 분석하는 걸 봤어요. 그 순간 제 Excel 실력은 은퇴할 때가 됐구나 싶더군요...
구직자를 위한 실용적인 조언 (HR의 심야 고민에서)
새벽 2시에 이 데이터들을 정리하며 몇 가지 조언을 정리해봤어요:
- 기술 디렉터 채용은 코딩 양보다 기술적 판단력을 더 평가
- 제품 리드 채용 성공 사례에는 체인 데이터 검증이 포함되어야
- 성장 리드 채용 면접 준비에는 유저 획득 비용 계산 모델도 포함
솔직히 시장 변화는 제 예상보다 빠르네요. 하지만 생각해보면, 이게 바로 Web3를 매력적으로 만드는 점 아닐까요? 제가 후보자들에게 종종 말하듯이: MyJob.one에서 보는 모든 채용 공고는 생태계 진화의 실제 맥박을 반영하고 있어요.
