Bức tranh tuyển dụng vị trí then chốt Web3 năm 2024: Phân tích 6 vai trò vàng từ công nghệ đến kinh doanh

Này, cùng trò chuyện về thị trường tuyển dụng Web3 nhé!

Thành thật mà nói, tuần trước khi lọc hồ sơ trên MyJob.one, tôi đột nhiên nhận thấy một hiện tượng thú vị - nhu cầu cho vị trí Kỹ sư Golang đã tăng 47% so với cùng kỳ năm ngoái. Hmm... nó khiến tôi nhớ đến lời của nhà phát triển mặc áo hoodie đen tại hackathon Berlin năm ngoái: "Viết hợp đồng thông minh ngày nay giống như xây dựng website những năm 90 - ai cũng cần nhưng người có kỹ năng thì khó tìm."

Bạn có biết? Trong khi viết đoạn này, thêm ba vị trí Giám đốc Kỹ thuật xuất hiện trong nhóm Slack của chúng tôi. Những vị trí kiểu này trước đây chỉ tập trung vào quý 4...

Phần 1: Tại Sao Những Vị Trí Này Lại Trở Nên "Hot" Đến Vậy?

Hãy xem một số dữ liệu:

• Mức lương trung bình cho Trưởng phòng Sản phẩm: $180k-$250k (bao gồm thưởng token)
• Chu kỳ tuyển dụng Trưởng phòng Tăng trưởng kéo dài từ 14 ngày lên 28 ngày
• Các DAO vừa và nhỏ tăng ngân sách cho Đối tác Kinh doanh lên 63%

Đôi khi, tôi cảm thấy môi trường Web3 giống như giờ cao điểm tàu điện ngầm - bạn biết hướng đi nhưng không tìm được điểm lên xe tốt nhất. Suy nghĩ kỹ, có lẽ vấn đề là chúng ta quá tập trung vào "tech stack" mà bỏ qua logic phát triển hệ sinh thái.

Vai Trò Kỹ Thuật: Thời Hoàng Kim Của Kỹ Sư Golang

Tuần trước, tôi phỏng vấn một ứng viên thú vị: trước đây làm C++ tại Google, sau khi chuyển sang Kỹ sư Golang chỉ 9 tháng đã nhận được bảy lời mời. Tôi xem GitHub của anh ấy ba lần - không phải vì code quá xuất sắc mà do hiểu biết sâu sắc về EVM...

Xu Hướng Thị Trường:

• Yêu cầu cốt lõi: Kinh nghiệm tối ưu EVM > Phát triển hợp đồng thông minh > Hệ thống phân tán
• Sở thích ngầm: Kinh nghiệm với dự án Layer2 được trả cao hơn 35%
• Hiểu lầm phổ biến: Đánh đồng kinh nghiệm Solidity với năng lực Golang

Thành thật mà nói, nhiều đội hiện yêu cầu "ít nhất 30% thời gian viết code" trong tuyển dụng Giám đốc Kỹ thuật, khác xa tiêu chuẩn khi tôi vào nghề năm 2019.

Sản Phẩm & Tăng Trưởng: Nhân Tài Tổng Hợp Khan Hiếm Nhất Web3

Nhớ buổi Meetup tháng trước tại San Francisco chứ? Một founder phàn nàn: "Phỏng vấn 20 ứng viên Trưởng phòng Sản phẩm, 19 người vẫn phân tích dữ liệu chain bằng mô hình AARRR Web2..."

Trưởng phòng Sản phẩm ngày nay cần kỹ năng gì?

1. Khả năng thiết kế tokenomics (không chỉ đơn thuần phát hành token)
2. Kinh nghiệm thực tế với công cụ quản trị cộng đồng
3. Khả năng giao tiếp bằng ngôn ngữ "Tối ưu Gas" với đội kỹ thuật

Còn tuyển dụng Trưởng phòng Tăng trưởng còn "khó đỡ" hơn - hôm qua tôi thấy JD yêu cầu "vừa biết vận hành Discord vừa viết được smart contract cơ bản". Biểu cảm của tôi lúc đó chắc như thấy ai pha nước tương vào cà phê...

Phát Triển Kinh Doanh: Từ BD Kiểu VC Đến Hợp Tác Cấp Giao Thức

Trong lĩnh vực truyền thống, tuyển dụng Đối tác Kinh doanh có thể kết thúc bằng chén rượu, nhưng BD Web3 đòi hỏi:

• Thành thạo thông số kỹ thuật cross-chain bridge
• Khả năng tính toán ROI chiến lược farming LP
• Hiểu cơ chế phê duyệt governance proposal

Tuần trước, một ứng viên khiến tôi ấn tượng: cô ấy mang dashboard Dune Analytics tự làm đến phỏng vấn, so sánh real-time TVL/khối lượng giao dịch/tỷ lệ giữ chân user giữa các giao thức cạnh tranh. Tư duy data-driven như vậy chính là thứ thị trường đang cần.

Cuộc Cách Mạng Ở Bộ Phận CSKH: Từ Call Center Đến Người Hòa Giải On-chain

Bạn sẽ không ngờ tuyển dụng CSKH trong Web3 thay đổi chóng mặt:

• Yêu cầu mới: Đọc hiểu dữ liệu blockchain explorer
• Kỹ năng cốt lõi: Giải thích "tại sao NFT transfer của bạn fail" trên Discord
• Điểm cộng: Tự động giải quyết sự cố thông dụng bằng smart contract

Hai ngày trước, tôi thấy một nhân viên CSKH gen Z dùng script Python tự phân tích biến động Gas. Khoảnh khắc đó, tôi chợt nhận ra kỹ năng Excel của mình đã đến tuổi "về hưu"...

Lời Khuyên Thiết Thực Cho Ứng Viên (Từ Suy Nghĩ Đêm Khuya Của Một HR)

Lúc 2h sáng tổng hợp dữ liệu, tôi đúc kết vài gợi ý:

1. Tuyển dụng Giám đốc Kỹ thuật coi trọng khả năng đánh giá công nghệ hơn số lượng code
2. Case study thành công khi tuyển dụng Trưởng phòng Sản phẩm nên có dữ liệu chain xác thực
3. Chuẩn bị phỏng vấn Trưởng phòng Tăng trưởng cần có mô hình tính CAC

Thị trường thay đổi nhanh hơn tôi tưởng. Nhưng nghĩ lại, chẳng phải đó chính là điều khiến Web3 hấp dẫn? Như tôi thường nói với ứng viên: mỗi vị trí bạn thấy trên MyJob.one đều phản ánh nhịp đập thực sự của hệ sinh thái.