1月 14, 2026 
21 分で読了 Web3採用市場について語りましょう！
正直なところ、先週MyJob.oneで履歴書をフィルタリングしていると、興味深い現象に気づきました—Golangエンジニア職の需要が前年同期比47%増加していたのです。うーん...昨年のベルリンハッカソンで黒いパーカーを着たあの開発者が言っていたことを思い出します：「今スマートコントラクトを書くことは、90年代にウェブサイトを構築するようなものだ—誰もがそれを必要としているが、スキルのある人材は見つけにくい」
ご存知ですか？この文章を書いている間にも、Slackグループでさらに3つのテクニカルディレクター求人がポップアップしました。この種のポジションは以前はQ4に集中していたのに...
第1部：なぜこれらのポジションがこれほど需要が高まったのか？
いくつかのデータを見てみましょう：
- プロダクトリード採用の平均給与範囲：18万～25万ドル（トークン報酬含む）
- グロースリード採用のサイクルが14日から28日に延長
- 中小規模DAOがビジネスパートナー採用の予算を63%増加
時々、Web3の職場は地下鉄のラッシュアワーのように感じます—方向はわかっているが、最適な乗車ポイントが見つからない。考えてみると、おそらく問題は「テックスタック」に集中しすぎて、エコシステム進化の根本的な論理を見落としていることかもしれません。
技術職：Golangエンジニアの黄金時代
先週、興味深い候補者を面接しました：以前はGoogleでC++を扱っており、9ヶ月前にGolangエンジニア採用に転向してから、7つのオファーを受けていました。私は彼のGitHubプロフィールを3回見直しました—コードが驚くべきものだったからではなく、EVMに対する彼の理解の深さのためでした...
市場動向：
- コア要件：EVM最適化経験 ＞ スマートコントラクト開発 ＞ 分散システム
- 隠れた選好：Layer2スケーリングプロジェクト経験者は35%のプレミアム
- 一般的な誤解：Solidity経験とGolang能力を同等とみなす
正直なところ、多くのチームが今テクニカルディレクター採用で「少なくとも30%のコーディング時間」を要求し始めており、これは私が2019年にこの分野に入った時の基準とは完全に異なります。
プロダクトとグロース：Web3で最も希少な複合型人材
先月のサンフランシスコでのMeetupを覚えていますか？ある創業者が不満を漏らしていました：「20人のプロダクトリード候補者を面接し、19人がまだWeb2のAARRRモデルを使ってチェーンデータを分析している...」
今日のプロダクトリーダーに必要な新しいスキルは？
- トークノミクス設計能力（単純なトークン発行だけでない）
- コミュニティガバナンスツールの実践経験
- 技術チームと「Gas最適化」言語でコミュニケーションする能力
そしてグロースリード採用はさらに極端—昨日見た求人票には「Discord運営と基本的なスマートコントラクト記述の両方の知識」が必要と書かれていました。その瞬間の私の表情は、コーヒーに醤油を入れられたのを見たようなものだったでしょう...
ビジネス開発：VCスタイルのBDからプロトコルレベルのコラボレーションへ
伝統的な分野では、ビジネスパートナー採用は夕食の席で一杯やりながら決まるかもしれませんが、Web3のBDには以下が必要です：
- クロスチェーンブリッジの技術パラメータに精通
- LPファーミング戦略のROI計算能力
- ガバナンス提案承認メカニズムの理解
先週、ある候補者が深い印象を残しました：彼女は面接に独自のDune Analyticsダッシュボードを持ち込み、競合プロトコル間のTVL/取引量/ユーザーリテンションをリアルタイムで比較していました。このデータ駆動型の考え方は、まさに市場が今求めているものです。
カスタマーサービスの革命的変化：コールセンターからオンチェーンメディエーターへ
あなたはカスタマーサービス採用がWeb3でこれほど劇的に変化したことを予想していなかったかもしれません：
- 新しい要件：ブロックチェーンブラウザデータの解釈能力
- コアスキル：Discordで「なぜあなたのNFT転送が失敗したのか」を説明する
- 加点要素：スマートコントラクトを使用して一般的な問題を自動解決する能力
ため息、2日前に00年代生まれのカスタマーサービススペシャリストがPythonスクリプトを使ってGas変動を自動分析しているのを見かけました。その瞬間、私のExcelスキルは引退準備ができていると突然悟りました...
求職者への実践的アドバイス（HRの深夜の思考から）
午前2時にこれらのデータを整理しながら、いくつかの提案をまとめました：
- テクニカルディレクター採用はコーディング量よりも技術的判断を重視
- プロダクトリード採用の成功事例にはチェーンデータ検証を含めるべき
- グロースリード採用面接の準備にはユーザー獲得コスト計算モデルを含める
正直なところ、市場の変化は私が予想していたよりも速いです。しかし、よく考えてみると、これこそがWeb3をこれほど魅力的にしているのではないでしょうか？私がよく候補者に言うように：MyJob.oneで見るすべてのポジションは、エコシステム進化の真の鼓動を表しています。
