От традиционных финансов к Web3: старший рекрутер анализирует 6 главных трендов на рынке труда в 2023 году

Позвольте мне вспомнить 2008 год...

Анализируя последние три рыночных цикла, я заметил, что каждый раз, когда медвежий рынок переходит в бычий, модель мобильности талантов удивительно похожа. Спрос на найм менеджеров по цифровому маркетингу сначала растет, затем следует всплеск найма фронтенд-разработчиков, и, наконец, бум на высококонкурентные позиции, такие как найм старших системных инженеров. По сути, текущий рынок напоминает мне спокойный период перед ростом Ethereum в 2015 году.

Двенадцать лет назад, когда я перешел из JPMorgan в криптосферу, во всей отрасли было меньше 50 достойных вакансий. Сейчас на MyJob.one только в разделе Web3 публикуется более 200 новых вакансий ежедневно. Эта кривая роста напоминает картину восстановления традиционной финансовой отрасли после кризиса в 2009 году.

Шесть ключевых позиций в цикле

1. Менеджер по цифровому маркетингу: Теплое течение в холодную зиму

С стратегической точки зрения, спрос на найм менеджеров по цифровому маркетингу всегда является ранним индикатором дна рынка. За последние три месяца спрос на эту позицию вырос на 47%, что значительно превышает показатели других ролей. Это напоминает мне четвертый квартал 2008 года, когда Уолл-стрит еще сокращала сотрудников, но маркетинговые команды первыми возобновили найм.

2. Фронтенд-разработчик: Основа процветания DApp

Рост найма фронтенд-разработчиков обусловлен гонкой вооружений в интерфейсах DApp. Опытный React-разработчик сейчас может получать более высокую зарплату, чем во время бычьего рынка 2021 года, что необычно. Как и Solidity-разработчики, которых я наблюдал в 2017 году, их карьерные траектории доказывают долгосрочную ценность инвестиций в навыки.

Циклическая смена технологических стеков

Внезапный рост спроса на найм React Native Web-разработчиков на 62% заставил меня глубоко задуматься. В 2019 году мир еще принадлежал чистым Native-разработчикам. Эта трансформация подтверждает, что кроссплатформенная разработка становится новым стандартом. С стратегической точки зрения, освоение React Native сейчас похоже на закладку фундамента экосистемы Ethereum в 2015 году.

1. Средний рост зарплат на 35%
2. Удаленные вакансии составляют рекордные 78%
3. Требование к опыту в Web3 выросло с 19% до 43%

Переоценка ценности высококонкурентных позиций

Позвольте мне поделиться уроком из ошибки: в прошлом году я недооценил устойчивость рынка для найма старших системных инженеров. На самом деле, уровень зарплат для этих позиций отступил всего на 15% от пика, что значительно лучше среднего по отрасли. Это напоминает мне, как системные архитекторы первыми стали востребованы хедж-фондами после кризиса 2008 года.

Текущие данные с MyJob.one показывают:

• Требования к опыту более 10 лет выросли в 2,3 раза
• Опыт работы с нодами блокчейна стал обязательным
• Навыки cloud-native дают премию в 40%

Возвращение продуктового мышления

Найм продуктовых менеджеров демонстрирует интересное разделение: PM с чистым Web3-бэкграундом увидели снижение зарплат на 28%, а кандидаты с опытом в традиционном интернете получили премию в 42%. По сути, это переоценка рыночной стоимости навыков реализации продуктов. С стратегической точки зрения, вход в сферу Web3-продуктов сейчас похож на присоединение к волне мобильного интернета в 2010 году.

Смена парадигмы в контроле качества

Самое удивительное изменение — в стандартах для найма ведущих специалистов по контролю качества QA. Три года назад хватало базовых навыков тестирования, но сейчас в описаниях вакансий часто встречаются:

• Опыт работы с фаззинговыми фреймворками для смарт-контрактов
• Знание аудитов безопасности DeFi-протоколов
• Умение проверять схемы zero-knowledge proof

Скорость этого апгрейда навыков напоминает мне эволюцию security-инженеров после пузыря доткомов в 2000 году.

Стратегические советы для соискателей

Основываясь на 12-летнем опыте работы в разных циклах, у меня есть три контринтуитивных совета:

1. Не гонитесь слепо за самыми высокооплачиваемыми позициями. Где теперь те менеджеры по продвижению ICO, зарабатывавшие миллионы в 2018 году?
2. Инвестируйте в навыки базовой инфраструктуры, как в инвестиции в облачные технологии в 2009 году
3. Создайте долгосрочный профиль на MyJob.one; лучшие возможности всегда появляются первыми на профессиональных платформах при восстановлении рынка

Перспективы следующего цикла

Глядя на данные по найму React Native Web-разработчиков и найму старших системных инженеров, я вдруг осознаю, что мы, возможно, находимся на пороге следующего суперцикла. Как никто не мог предсказать DeFi Summer в 2015 году, реальные возможности всегда принадлежат тем, кто готовится во время спадов.