Th01 21, 2026 
21 phút đọc Hãy Để Tôi Nhớ Lại Năm 2008...
Xem xét ba chu kỳ thị trường trước đây, tôi nhận thấy rằng mỗi khi thị trường gấu chuyển sang thị trường bò, mô hình dịch chuyển nhân tài đều giống nhau một cách đáng kinh ngạc. Nhu cầu tuyển dụng Quản lý Tiếp thị Kỹ thuật số ấm lên trước, tiếp theo là sự bùng nổ trong tuyển dụng Lập trình viên Frontend, và cuối cùng là sự phát triển mạnh mẽ của các vị trí có rào cản cao như tuyển dụng Kỹ sư Hệ thống Cấp cao. Về cơ bản, thị trường hiện tại khiến tôi nhớ đến giai đoạn yên tĩnh trước khi Ethereum tăng giá vào năm 2015.
Mười hai năm trước, khi tôi chuyển từ JPMorgan sang lĩnh vực tiền mã hóa, toàn ngành có chưa đến 50 vị trí việc làm tốt. Giờ đây, trên MyJob.one, riêng mục Web3 đã liệt kê hơn 200 tin tuyển dụng mới mỗi ngày. Đường cong tăng trưởng này phản ánh hình ảnh tái thiết hậu khủng hoảng của ngành tài chính truyền thống vào năm 2009.
Sáu Vị Trí Chủ Chốt Trong Chu Kỳ
1. Quản lý Tiếp thị Kỹ thuật số: Luồng Khí Ấm Trong Mùa Đông Lạnh Giá
Từ góc độ chiến lược, nhu cầu tuyển dụng Quản lý Tiếp thị Kỹ thuật số luôn là chỉ báo sớm của việc thị trường chạm đáy. Trong ba tháng qua, vị trí này đã tăng 47%, vượt xa các vai trò khác. Điều này khiến tôi nhớ đến quý IV năm 2008, khi Phố Wall vẫn đang sa thải nhân viên, nhưng các đội tiếp thị là những người đầu tiên tiếp tục tuyển dụng.
2. Lập trình viên Frontend: Nền Tảng của Sự Thịnh Vượng DApp
Sự bùng nổ trong tuyển dụng Lập trình viên Frontend được thúc đẩy bởi cuộc chạy đua vũ trang trong giao diện người dùng DApp. Một lập trình viên React lành nghề hiện có thể yêu cầu mức lương cao hơn cả thời kỳ bò của năm 2021, điều này thật bất thường. Giống như các lập trình viên Solidity đầu tiên mà tôi chứng kiến vào năm 2017, quỹ đạo nghề nghiệp của họ chứng minh giá trị lâu dài của việc đầu tư vào kỹ năng.
Vòng Quay Chu Kỳ của Các Công Nghệ
Sự gia tăng đột ngột 62% nhu cầu tuyển dụng Lập trình viên Web React Native đã khiến tôi suy nghĩ sâu sắc. Năm 2019, chúng ta vẫn thấy một thế giới thống trị bởi các lập trình viên Native thuần túy. Sự chuyển đổi này xác nhận rằng phát triển đa nền tảng đang trở thành tiêu chuẩn mới. Từ góc độ chiến lược, xây dựng bộ kỹ năng React Native bây giờ giống như đặt nền móng cho hệ sinh thái Ethereum vào năm 2015.
- Tăng trưởng lương trung bình 35%
- Tin tuyển dụng từ xa chiếm mức cao kỷ lục 78%
- Yêu cầu kinh nghiệm Web3 đã tăng từ 19% lên 43%
Đánh Giá Lại Giá Trị của Các Vị Trí Rào Cản Cao
Hãy để tôi chia sẻ một bài học từ một sai lầm trong đánh giá: năm ngoái, tôi đã đánh giá thấp khả năng phục hồi thị trường của tuyển dụng Kỹ sư Hệ thống Cấp cao. Trên thực tế, mức lương cho các vị trí này chỉ giảm 15% so với đỉnh, tốt hơn nhiều so với mức trung bình ngành. Điều này khiến tôi nhớ đến cách các kiến trúc sư hệ thống là những người đầu tiên được các quỹ phòng hộ săn đón sau khủng hoảng tài chính năm 2008.
Dữ liệu hiện tại từ MyJob.one cho thấy:
- Yêu cầu kinh nghiệm hơn 10 năm đã tăng 2,3 lần
- Kinh nghiệm vận hành nút Blockchain đã trở thành bắt buộc
- Kỹ năng Cloud-native được trả thêm 40%
Sự Trở Lại của Tư Duy Sản Phẩm
Tuyển dụng Quản lý Sản phẩm thể hiện một sự phân nhánh thú vị: các PM có nền tảng Web3 thuần túy chứng kiến mức lương giảm 28%, trong khi các ứng viên có kinh nghiệm sản phẩm internet truyền thống được trả thêm 42%. Về cơ bản, đây là sự định giá lại giá trị thị trường cho khả năng triển khai sản phẩm. Từ góc độ chiến lược, tham gia vào lĩnh vực sản phẩm Web3 bây giờ giống như tham gia vào làn sóng internet di động năm 2010.
Thay Đổi Mô Hình trong Kiểm Soát Chất Lượng
Thay đổi đáng ngạc nhiên nhất là trong tiêu chuẩn tuyển dụng Trưởng Nhóm Kiểm Soát Chất Lượng QA. Ba năm trước, kỹ năng kiểm thử cơ bản là đủ, nhưng giờ đây mô tả công việc thường xuyên bao gồm:
- Kinh nghiệm với khung fuzzing hợp đồng thông minh
- Kiến thức về kiểm toán bảo mật giao thức DeFi
- Khả năng xác minh mạch bằng chứng không kiến thức
Tốc độ nâng cấp kỹ năng này khiến tôi nhớ đến sự tiến hóa của các kỹ sư bảo mật sau bong bóng internet năm 2000.
Lời Khuyên Chiến Lược cho Người Tìm Việc
Dựa trên 12 năm kinh nghiệm xuyên chu kỳ, tôi có ba đề xuất trái ngược:
- Đừng mù quáng đuổi theo các vị trí trả lương cao nhất. Những quản lý quảng bá ICO kiếm hàng triệu năm 2018 giờ ở đâu?
- Đầu tư vào kỹ năng cơ sở hạ tầng, giống như đầu tư vào điện toán đám mây năm 2009
- Xây dựng hồ sơ nghề nghiệp dài hạn trên MyJob.one; cơ hội hàng đầu luôn xuất hiện đầu tiên trên các nền tảng chuyên nghiệp khi thị trường phục hồi
Triển Vọng cho Chu Kỳ Tiếp Theo
Nhìn vào dữ liệu tuyển dụng Lập trình viên Web React Native và Kỹ sư Hệ thống Cấp cao này, tôi chợt nhận ra rằng chúng ta có thể đang ở bờ vực của siêu chu kỳ tiếp theo. Giống như không ai có thể dự đoán Mùa hè DeFi năm 2015, cơ hội thực sự luôn thuộc về những người chuẩn bị trong thời kỳ suy thoái thị trường.
