从传统金融到Web3：资深招聘顾问解析2023年6大就业趋势

让我回顾2008年...

复盘过去三个市场周期，我发现每次熊牛转换时，人才流动模式都惊人相似。数字营销经理招聘需求最先回暖，紧接着前端开发工程师招聘会迎来爆发，最后才是高级系统工程师招聘等高门槛岗位的繁荣。本质上说，现在的市场让我想起2015年以太坊崛起前的静默期。

十二年前我从摩根大通转行加密领域时，全行业正经岗位不足50个。如今MyJob.one上仅Web3板块每天就有200+新职位发布，这种增长曲线简直和2009年传统金融业灾后重建的景象如出一辙。

周期中的六大关键岗位

1. 数字营销经理：寒冬中的暖流

从战略角度看，数字营销经理招聘需求永远是市场见底的先行指标。过去三个月该岗位增长47%，远超其他职能。这让我想起2008年四季度，当时华尔街还在裁员，但营销团队总是最先重启招聘。

2. 前端开发工程师：DApp繁荣的基石

前端开发工程师招聘激增源于DApp用户界面的军备竞赛。现在一个熟练的React开发者薪资甚至超过2021年牛市水平，这很不寻常。就像我2017年见证的早期Solidity开发者，他们的职业轨迹证明了技能投资的长期价值。

技术栈的周期轮动

React Native Web开发招聘需求突然62%的增幅让我陷入深思。2019年我们看到的还是纯Native开发者统治的世界。这种转变印证了跨平台开发正在成为新标准。从战略角度说，现在搭建React Native技能组合，就像2015年布局以太坊生态。

1. 平均薪资增长35%
2. 远程职位占比达历史新高78%
3. Web3经验要求从19%提升至43%

高门槛岗位的价值重估

分享一个误判教训：去年我低估了高级系统工程师招聘的市场韧性。实际上这些岗位薪资水平仅从峰值回落15%，远优于行业平均水平。这让我想起2008年金融危机后，系统架构师是最早被对冲基金高薪争抢的群体。

MyJob.one当前数据显示：

• 10年以上经验要求增长2.3倍
• 区块链节点运维经验成为标配
• 云原生技能溢价达40%

产品思维的回归

产品经理招聘出现有趣分化：纯Web3背景的PM薪资下降28%，而有传统互联网产品经验的候选人获得42%溢价。这本质上是对产品落地能力的市场价值重定价。从战略角度看，现在切入Web3产品领域，就像2010年加入移动互联网浪潮。

质量控制的范式迁移

最令人惊讶的变化是高级质量控制QA招聘标准。三年前掌握基础测试技能即可，现在JD频繁出现：

• 智能合约模糊测试框架经验
• DeFi协议安全审计知识
• 零知识证明电路验证能力

这种技能升级速度让我想起2000年互联网泡沫后安全工程师的进化史。

求职者的战略建议

基于12年跨周期经验，我有三个反常识建议：

1. 不要盲目追逐最高薪岗位，2018年那些年薪百万的1CO推广经理今何在？
2. 投资基础设施类技能，就像2009年投资云计算
3. 在MyJob.one建立长期职业档案，市场回暖时顶级机会永远最先出现在专业平台

下一周期的前景展望

看着这些React Native Web开发招聘和高级系统工程师招聘数据，我突然意识到我们可能正处在下一个超级周期的前夜。就像2015年没人能预测DeFi Summer，真正的机会永远属于在市场低谷期做好准备的人。